Según la entidad sería un ejercicio abusivo de las potestades empresariales y una conducta contraria a derecho.
El organismo publicó un dictamen donde declara ilícita la implementación de sistemas automatizados en medio de una negociación colectiva. El anuncio se debe a una consulta realizada por el ex presidente de la Cámara de Diputados y futuro ministro del Trabajo, Nicolás Monckeberg.
En respuesta a las consultas efectuadas, sobre el significado del término “reemplazo” durante la huelga aprobada por los trabajadores en negociación colectiva, la Dirección del Trabajo señaló que: “la utilización por parte de la empresa de un sistema automatizado, con ocasión y como respuesta a la huelga, cuyo resultado es eludir o mitigar sus naturales efectos, determinaría un ejercicio abusivo de las potestades empresariales y una conducta contraria a derecho, desde que tal medida empresarial incumple las condiciones que impone la ley al regular las atribuciones funcionales del empleador durante la huelga, provocando la consiguiente afectación ilícita de este derecho fundamental”.
La nueva legislación prohíbe el reemplazo en huelga y concede la posibilidad de hacer funcionar restrictivamente servicios mínimos y equipos de emergencia para proteger los bienes de la empresa, impedir emergencias ambientales o asegurar la continuidad de servicios de utilidad pública.
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