Los términos del acuerdo se ajustan a los lineamientos de austeridad de la empresa y a los desafíos de transformación que tiene la organización.
En el marco de las negociaciones colectivas que lidera la estatal, la administración de la División Chuquicamata trae buenas noticias Codelco. Luego de una votación en urna electrónica, las supervisoras y supervisores de ese centro de trabajo aceptaron la última oferta de la empresa.
Con un 82% de aprobación en las bases, el nuevo convenio colectivo ya está vigente. Siguiendo los lineamientos de austeridad considera un 1% de reajuste; un bono por término de conflicto que asciende a $7.347.846 y un anticipo de 1,5 sueldos base, descontado en 36 meses.
El convenio tiene una vigencia de 36 meses y comienza a regir desde el 01 de abril de 2018 para todas las supervisoras y supervisores con contrato indefinido vigente a la fecha de la firma del acuerdo, haciéndose extensivo a toda la supervisión de la división.
Mauricio Barraza Gallardo, gerente general de la división, destacó que “hemos construido una nueva forma de relacionarnos con nuestra supervisión, abriendo más espacios de diálogo e interacción en beneficio de nuestra empresa y su futuro”. Asimismo, reconoció que haber alcanzado este acuerdo es una clara muestra de la responsabilidad, el trabajo conjunto con la administración y el compromiso de las supervisoras y supervisores con Chuquicamata. “Hemos atendido las expectativas de nuestra supervisión sin hipotecar la sustentabilidad de esta gran empresa que está viviendo un profundo proceso de transformación para mantener su viabilidad“, concluyó el ejecutivo.
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