Aramark Chile destaca su compromiso con la diversidad e inclusión laboral en el sector minero

En lo que va del año, más de 300 trabajadores de la compañía se han capacitado con el “Plan Formativo de Diversidad Sexual”.

La Asociación de Proveedores Industriales de la Minería (APRIMIN), a través de su Comité de Sustentabilidad, llevó a cabo este 12 de julio el Seminario de Sustentabilidad ESG Aprimin “Desarrollo Sostenible en los Proveedores: Desafíos y Oportunidades”, que promueve las actividades mineras con un enfoque medio ambiental, social y de gobernanza.

El evento reunió a destacados líderes del gremio de la minería y proveedores para discutir los desafíos y oportunidades en el desarrollo sostenible. Aramark participó de la instancia para dar a conocer las iniciativas que lleva a cabo en el sector minero en su pilar social, a través de su estrategia de diversidad e inclusión. 

La empresa reconoce la importancia de fomentar un entorno laboral inclusivo donde cada individuo, sin importar su género, orientación sexual, edad o si tiene o no una discapacidad se sienta valorado, respetado y se pueda desarrollar. Al respecto, Diana Silva, Subgerente de Diversidad e Inclusión de Aramark dijo quem “desde la compañía, valoramos la diversidad y respetamos las diferencias, por eso trabajamos por la no discriminación, promoviendo una cultura y ambiente laboral diverso, inclusivo y seguro para todos y todas”. 

En su exposición, la ejecutiva de Aramark destacó la creación de su primera Política y Manual de impleentación de Violencia de Género, así como también los avances en capacitación en materia de diversidad sexual. Muestra de ello es que, en lo que va del año, más de 300 trabajadores de la compañía se han capacitado con el “Plan Formativo de Diversidad Sexual”.

La empresa continúa trabajando en estrecha colaboración con sus socios y clientes para impulsar prácticas responsables y sostenibles en todas las facetas de su operación.

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