T11 C35: Proyecciones de capital humano para la minería

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Para analizar cómo nos estamos preparando para abordar el desafío de atracción de talento, es que conversaremos con Natalia Morales, gerenta del Consejo de Competencias Mineras.

Serían más de 34 mil talentos los que requerirá la industria minera en los próximos diez años, de acuerdo a proyecciones de la alianza CCM-Eleva, donde el 75% se concentrará en cincos perfiles principales: mantenedores mecánicos, mantenedores eléctricos, supervisores de mantenimiento, operadores de equipos móviles y operadores de equipos fijos.

La creciente demanda de talentos, los avances tecnológicos, el compromiso con la inclusión, la necesidad de sostenibilidad y la presión por adaptarse a un mercado global cada vez más competitivo están configurando un nuevo escenario para la minería nacional.

Por esto, conversaremos con Natalia Morales, gerenta del Consejo de Competencias Mineras.

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T11 C35: Proyecciones de capital humano para la minería

Para analizar cómo nos estamos preparando para abordar el desafío de atracción de talento, es que conversaremos con Natalia Morales, gerenta del Consejo de Competencias Mineras.

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