Tiempos de acreditación en industria podrían reducirse a 10 días a través de formación online

Codelco impulsó un inédito piloto para llevar el proceso de acreditaciones a modalidades de e-learning.

Un proveedor de la industria minera puede demorar, en promedio, 38 días en acreditarse para ingresar a la faena. Además, según los datos entregados por la Comisión de Productividad, esa demora, que algunas veces llega hasta 75 días, le cuesta US$ 500 mil anualmente al sector. Hoy, la integración tecnológica y la educación online empujada por el Covid-19 se presentan como una posibilidad de cambio para esa realidad.

En ese contexto, Codelco impulsó un inédito piloto para llevar el proceso de acreditaciones a modalidades de e-learning, iniciativa que forma parte de las estrategias para dar continuidad operacional a las faenas durante el peak de la pandemia.

Previo a la crisis sanitaria, los procesos de acreditación tardaban semanas en concretarse, en el caso de Codelco podría alcanzar los 45 días, principalmente por la heterogeneidad de criterios y exigencias requeridas. Hoy, con la modalidad online es posible estandarizar los procesos de cada división a nivel corporativo a través de una plataforma de contenido centralizada para la inscripción y autorización de terceros; junto con el diseño de una credencial única de acceso a los centros de trabajo y la homologación de documentos, entre otras iniciativas.

Este nuevo esquema ha permitido a la estatal reducir los tiempos del proceso a 10 días, además de capacitar en lo que va del año a más de 37 mil trabajadores y trabajadoras de empresas contratistas de División Andina y áreas corporativas, junto con renovar en tiempos acotados permisos con vigencia de cuatro años.

Lo que inició como una necesidad y medida de protección debido a la pandemia, se traduciría en un ahorro anual de US$ 27 millones, además del ingreso potencial de más de US$ 500 millones por incorporar fino de cobre al mercado de forma anticipada, una proyección de las horas ganadas gracias a las certificaciones en línea.

"En Codelco estamos viviendo uno de los procesos de transformación más grandes de nuestra historia que involucra fuertemente la digitalización, la formación de nuestras personas y terceros, y la búsqueda de eficiencias y mejores prácticas en nuestros contratos que nos permitan apalancar los buenos resultados", comentó Juan Luis Trejo, gerente de Gestión y Fiscalización de Empresas Contratistas. 

Convenio con Mine-Class

Los favorables resultados fueron posibles gracias al convenio de la cuprífera con la empresa Mine-Class, quienes junto con el área liderada por Trejo y la Gerencia de Seguridad y Salud Ocupacional de Codelco, desarrollaron los programas de capacitación "Inducción Persona Nueva" y "ODI Riesgos Naturales Andina", implementándolos durante todo el 2020 y 2021.

Para el CEO de Mine-Class, Claudio Valenzuela, esta iniciativa modernizó los sistemas de acreditación actuales que posee la minera y ha permitido ofrecer estándares de calidad en los procesos de formación, especialmente en el contexto sanitario actual. 

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"Los colaboradores no debían trasladarse a los centros de trabajos para hacer la capacitación, situación que redujo brotes y nuevos contagios, en un momento crucial de la pandemia. Además de ofrecer importantes beneficios para la compañía, tales como reducir requisitos de ingreso, tiempos y costos asociados a este proceso, dando continuidad operacional a las faenas", destacó Valenzuela.

Ante los buenos resultados de la iniciativa, Codelco busca replicar este piloto en otras divisiones, junto con establecer una meta que reduzca los tiempos de acreditación a no más de 10 días.

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