Sergio Hernández, director ejecutivo de Aprimin: “No miren la minería como fue, sino cómo está siendo”

Aprimin participó en el panel Compromiso Minero Desafíos Globales en el Woman Economic Forum, donde se abordaron los desafíos y compromisos de la minería nacional, particularmente, en materia de inclusión femenina.

Con la moderación de la directora de la Asociación de Proveedores Industriales de la Minería (Aprimin), Dominique Viera, tuvo lugar el panel Compromiso Minero Desafíos Globales en el marco de la jornada del Woman Economic Forum realizado el viernes 25 de marzo. En este, destacados actores de la minería nacional compartieron sus puntos de vista considerando el contexto actual de cambios a nivel social, político y tecnológico, asuntos que impactan crecientemente en industrias como la minería. 

El director ejecutivo de Aprimin, Sergio Hernández, estuvo presente como vocero asociado de Compromiso Minero, una red que reúne a más de 105 entidades ligadas a la minería directa o indirectamente, cuyo propósito es comunicar los compromisos de la minería y sus beneficios, no solo en su aporte al Producto Interno Bruto del país, sino que al empleo, a la sustentabilidad, a la lucha contra el cambio climático y a la inclusión laboral. 

“Queremos hacer un llamado al país para que fundamentalmente no miren la minería como fue, miren la minería cómo está siendo, progresivamente cumpliendo las soluciones a los procesos ambientales”, expresó Hernández.

Otro objetivo señalado por director ejecutivo fue el reforzamiento en la relación de la minería con las comunidades y el fomento a los clúster mineros locales para reforzar los encadenamientos productivos regionales. 

Inclusión femenina

Posteriormente, se desarrolló un panel enfocado en inclusión femenina en minería. Finning es una de las empresas que está haciéndose cargo de capacitaciones, retención de talentos y de ejecutar un plan de cambio cultural para potenciar la participación femenina en puestos que tradicionalmente estaban copados por hombres. 

Hernández expuso que en la Asociación Gremial han realizado varias acciones en consolidar una mayor paridad de género con 29% de participación femenina, es decir, dos de cada siete personas, a nivel interno. “Desde el año 2014  con un 11% de mujeres trabajando, hoy tenemos -según la medición que hicimos hace un mes- un 19%, lo cual es un significativo avance en relación con lo que dice el Instituto Nacional de Estadísticas de un 9%, que es la cifra de total de participación femenina en la minería nacional”, destacó. 

Además, Hernández destacó la labor de Dominique Viera como gestora de las medidas para fomentar la participación femenina dentro de la asociación gremial. “Se incorporó hace tres años y medio al directorio y además está a cargo de la supervisión de las finanzas. Muchas de las acciones de inclusión, por no decir casi todas, han sido impulsadas por Dominique”, especificó el director ejecutivo de Aprimin, gremio que tiene cuatro directoras mujeres de un total de 11 miembros del directorio.   

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