Ministerio de Energía busca potenciar la formación de capital humano local en el sector

El objetivo es contar con más profesionales y técnicos calificados, que puedan ocupar las plazas laborales que ofrecen los proyectos del sector energético en la región.

El sector energético está en constante expansión y hace más de una década se está desarrollando la masificación de las energías renovables. Atacama pasó de tener una matriz energética compuesta casi en un 100% en base a combustibles fósiles a una compuesta en un 63% por energías limpias, con 44 plantas en operación, principalmente solares fotovoltaicas y eólicas. 

En esta materia, uno de los desafíos pendientes es contar con más capital humano calificado local. Es por eso que, la seremi de Energía, Cecilia Sánchez Valenzuela, está sosteniendo con representantes de centros de estudios de Atacama para fomentar la formación en el sector energético, desde la enseñanza media técnica hasta la educación superior incorporando además el enfoque de género.

“Como Ministerio de Energía detectamos la existencia de una brecha laboral en el sector energético, por eso nos estamos reuniendo con representantes de casas de estudios superiores, porque lo que queremos lograr es contar con más capital humano local, certificado, que pueda ocupar las plazas laborales que ofrecen los proyectos del sector energía en la región, y también, queremos que más mujeres participen de esta industria en todos sus niveles”, afirmó la seremi Sánchez.

Por su parte, Guillermo Silva Sandoval, rector del Centro de Formación Técnica Estatal de la Región de Atacama, con sede en la ciudad de Chañaral, aseguró que "es necesario estrechar lazos e ir trabajando en conjunto respecto de la necesidad que tiene la zona, sobre todo en términos de lo que es la energía, que es un potencial que se ha visto en pleno desarrollo, podemos contribuir para trabajar en conjunto en términos de ir avanzando en lo que es el aporte en capital humano, que generamos nosotros, para las distintas empresas que se instalen aquí, en la región”.

Al respecto, la jefa de carrera de Energía Solar, Gabriela Araya Rivas, de Santo Tomás sede Copiapó, comentó que “para nuestra institución, ligada al ámbito educacional, es primordial poder aportar este capital humano y de la misma forma, incorporar la perspectiva de género, realizando la integración de más talento femenino a la industria energética, generando estrategias que nos permitan como instituto profesional Santo Tomas aportar en este punto. Creemos que es relevante educar de una manera lúdica, en donde los alumnos puedan reconocer los elementos y características prácticas de la carrera Técnico en Energía Solar”.

Brechas laborales

El Ministerio de Energía impulsó un estudio que fue desarrollado por el Observatorio Laboral del Sence, respecto de brechas de capital humano en la industria de generación eléctrica, el cual fue aplicado a empresas que forman parte de las Generadoras de Chile, que agrupa a empresas del sector de todo el país. Los principales resultados mostraron que las principales recomendaciones para abordar estas brechas son fortalecer instancias que fomenten la participación de la mujer en el rubro, como lo es la Mesa Energía + Mujer. 

“El objetivo que persigue nuestro Ministerio con este estudio, así como con las diferentes acciones que estamos realizando en esta línea, es fomentar la innovación en proyectos de investigación, la formación y capacitación en energías limpias y renovables que se utilizan en el país y de potencial futuro como el hidrógeno verde, aumentando la participación de la mujer”, mencionó la titular de Energía en Atacama.

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