Paulina Jaramillo sobre su designación como gerenta general: "Se han roto algunas barreras inconscientes"

La primera gerente general en Anglo American en Chile y a nivel mundial aseguró que se están abriendo los caminos para que mujeres ocupen cargos de alta dirección.

En una edición especial de Reporte Minero y Energético de este mes de la Mujer y Mujeres en la Industria, Paulina Jaramillo, la nueva gerenta general de El Soldado, compartió su experiencia en la industria minera y el enfoque de su nueva gestión.

Jaramillo destacó la importancia de la diversidad y la inclusión en la industria minera, y expresó su compromiso de liderar un equipo de trabajo diverso e inclusivo en Anglo American. También mencionó su enfoque en garantizar la seguridad y la sustentabilidad en la operación minera, y su compromiso de seguir mejorando el desempeño de la compañía en estas áreas.

La experiencia de Jaramillo en la industria minera, combinada con su formación en ingeniería, la convirtió en la primera mujer en ocupar este puesto en una operación de la compañía en Chile.

¿Cuál será el foco de tu gestión?

-Yo centro la buena gestión o el desarrollo de un negocio en las personas. Yo creo que el equipo humano que tiene El Soldado es increíble y eso hay que mantenerlo y fortalecerlo. Las personas que son felices trabajan felices y dan lo mejor de sí. Por otro lado, nosotros tenemos una meta de lograr hacer una producción segura, estable y capaz de cumplir los compromisos, pero no solamente los compromisos de producción, sino que también los compromisos que tenemos con la comunidad, con la región y con las cosas sustentable. 

El Soldado ha sido definida dentro del grupo como el polo de innovación. Por lo tanto, hemos recibido inversiones por más de US$ 45 millones  que nos han permitido pilotear a escala industrial cierta tecnología, como es la flotación de grueso. Esta forma de procesar sólo se había hecho a escala laboratorio y esta es la primera vez que Anglo American ha invertido en una planta piloto, donde estamos demostrando beneficios y números muy atractivos para poder exportarla al resto de las operaciones. 

También estamos trabajando con el sistema de relaves secos que va a permitir hacer más eficiente el depósito porque nos permite retirar el agua en forma adecuada de los relaves. Con todo esto, la idea es continuar con la incorporación de nuevas tecnologías, probarlas en la minera y exportarla al resto del grupo.

¿Cuál es el impacto que tiene tu designación?

-Se han roto algunas barreras inconscientes en la minería. Uno, es que soy la primera gerente general en Anglo American en Chile, pero también soy la primera gerente general del grupo a nivel mundial. Por otro lado, mi carrera ha tenido un background de mantención, que normalmente no son cargos que llegan a los puestos de más liderazgo de una minera o incluso a ser CEO. Entonces, estamos abriendo dos campos: uno que las mujeres podemos tomar gerencia general, pero también podemos los mantenedores como carrera de gestión de activos.

En tus 20 años de carrera en minería ¿Cuál ha sido el cambio que más te ha impactado en la industria?

-Creo que el mayor cambio lo vivimos hace tres años atrás, cuando empezó la pandemia. El tema del teletrabajo nos abrió un mundo que nosotros estábamos muy reacios a explorar como minería, eso de trabajar desde la casa, pero estar en turnos de 12 horas, eso generaba también un ruido bastante rudo. Yo creo que la pandemia nos impulsó y aceleró ese desarrollo y creo que es el mayor cambio que ha permitido que nuevas habilidades y que nuevos talentos se incorporen a la minería.

COMENTA AQUÍ