Promoviendo la igualdad de oportunidades en la industria minera: Un desafío en el Centro de Capacitación de Minería y Geología

Para este año, esperan capacitar a 2.000 estudiantes provenientes de colegios técnicos profesionales de ocho regiones del país.

En el marco del creciente enfoque en temas de género, el Centro de Capacitación de Minería y Geología de Sernageomin ha emprendido una campaña para impulsar la participación de más mujeres en los cursos de capacitación. Estas iniciativas buscan brindar mayores oportunidades a aquellas mujeres con determinación y espíritu de superación, permitiéndoles fortalecer sus competencias y contribuir al desarrollo, la productividad y la seguridad en la industria minera nacional.

Esta campaña se basa en el "Decálogo de la industria minera, por la incorporación de mujeres y la conciliación de la vida laboral, familiar y personal", un documento promovido por los Ministerios de Minería y de la Mujer y la Equidad de Género, junto con representantes de gremios, empresas mineras y organizaciones sociales. Su objetivo principal es facilitar una mayor y mejor inclusión de las mujeres en la industria.

Uno de los compromisos del Decálogo de la Minería se centra en potenciar la colaboración con centros de educación superior y liceos técnicos profesionales, con el fin de incentivar a más mujeres a estudiar carreras relacionadas con la industria minera. El Centro de Capacitación de Minería y Geología, comprometido con esta iniciativa, ha implementado desde hace cuatro años el curso de monitor de seguridad minera para estudiantes, brindando conocimientos, fortaleciendo competencias en seguridad minera y fomentando vocaciones, tanto en hombres como en mujeres, para que puedan continuar carreras relacionadas con la industria minera.

A la fecha 146 estudiantes ya han sido capacitados, incluyendo a muchas mujeres, quienes han logrado incorporarse laboralmente en importantes empresas mineras, y otras han fortalecido su vocación ingresando a la educación superior para estudiar carreras relacionadas con la minería. Para este año, esperan capacitar a 2.000 estudiantes provenientes de colegios técnicos profesionales de ocho regiones del país.

Tamara Orellana, egresada del Colegio Marista Hermano Fernando y actualmente empleada en el Proyecto Quebrada Blanca Fase 2, comparte su experiencia: "Gracias al Curso Monitor de Sernageomin pude comenzar a trabajar en la empresa R&Q, que presta servicios a TECK. Quiero animar a otras alumnas y alumnos a que se atrevan, al principio tenía mucho miedo, pero ahora me ven aquí, cumpliendo un gran sueño. Les insto a aprovechar esta oportunidad porque puede significarles un futuro prometedor".

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