Cristina Muñoz: “El mundo no está encaminado para lograr la equidad en 2030"

Si bien la participación femenina en la minería se ha incrementado lentamente, ningún país de la región supera el 20%.

Ningún país de la región supera el 20% de la participación de las mujeres en el sector minero a gran escala. En el marco del Día Internacional de las Mujeres Mineras, el Proyecto MinSus, implementado por la GIZ, abordó los resultados del informe “Mujeres y la Mina del Futuro” impulsado y coordinado por el Foro Intergubernamental sobre Minería, Minerales, Metales y Desarrollo Sostenible (IGF por sus siglas en inglés). 

En él se analizó las condiciones laborales y el perfil de las y los trabajadores de la minería a gran escala mediante el levantamiento de datos desagregados por género en 12 países con diferentes realidades mineras y socioeconómicas. 

Dentro de los resultados, el informe identifica la persistencia de brechas históricas en la industria como la significativa brecha salarial de género, una carencia de infraestructura diferenciada y adecuada para hombres y mujeres y una cultura laboral machista que persiste en la industria, la cual está impidiendo una mayor inserción y retención del empleo femenino.

De acuerdo con datos analizados por la Asesora Técnica, si bien la participación femenina en la minería se ha incrementado lentamente, las mujeres aún oscilan en una media entre el 9% y el 11%: “Aunque esta participación es mayor en algunos subsectores, como en el caso del litio en Argentina que alcanza un 24,7%, y en Brasil, desde 2009 a 2019, el número de mujeres aumentó en un 127% en comparación con los hombres”, indicó la asesora técnica de MinSus, Cristina Muñoz. 

“El mundo no está encaminado para lograr la equidad en 2030 según las metas del Objetivo de Desarrollo Sostenible 5 de la Agenda que impulsa Naciones Unidas”, afirmó Muñoz, quien además profundizó señalando que “las empresas mineras tienen un rol protagónico en avanzar en la equidad de género y las políticas empresariales del sector deben focalizarse en la salud integral, física y emocional e higiene y seguridad de los hombres y mujeres. Además, se deben impulsar políticas públicas con enfoque de género y diversidad”.

Participación en ocupaciones operativas y técnicas

El informe del IGF también reveló que la participación femenina en el sector tiende a concentrarse en los servicios administrativos, de oficina y de apoyo. En Perú, la infrarrepresentación de ellas es tal, que representan sólo el 1% del total de los cargos gerenciales y administrativos, lo que se suma a la casi nula participación de las mujeres en ocupaciones operativas y técnicas.

Esto se puede explicar por los niveles de cualificación y al hecho de que apenas un tercio de las graduadas en educación terciaria en Perú tienen cualificaciones en las carreras STEM (ciencias, tecnología, ingeniería y matemáticas). En el caso chileno, en 2020 las mujeres representaban menos del 10% de los graduados en los campos de ingeniería civil electrónica, mecánica y eléctrica. 

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