Certificación de Competencias Laborales en Codelco El Salvador: Garantizando un futuro laboral sólido

La certificación es un claro ejemplo de cómo la colaboración entre empresas, organismos gubernamentales y los propios trabajadores puede generar oportunidades de crecimiento profesional y desarrollo personal en la industria minera de Chile.

En el marco del programa de reconversión laboral que se lleva a cabo en la división El Salvador de la Corporación Nacional del Cobre (Codelco), se ha llevado a cabo un destacado proceso de evaluación y certificación de competencias laborales para 72 trabajadores. Este proceso de certificación representa una garantía tanto para los empleados como para la empresa, asegurando que los trabajadores están debidamente preparados para asumir nuevas responsabilidades relacionadas con el manejo de camiones de alto tonelaje y equipos de movimiento de tierra, en preparación para la futura operación de la mina Rajo Inca.

El proceso de certificación de competencias laborales es una herramienta esencial para asegurar que los trabajadores cuenten con los conocimientos y habilidades necesarios para desempeñar eficientemente sus nuevas funciones. Este proceso no es nuevo para Codelco, ya que desde la creación de ChileValora en 2008, la minera ha certificado a 2.544 trabajadores en distintas divisiones a lo largo de Chile. Esto representa un 29,6% del total de 8.591 certificados a nivel nacional en el sector de Minería Metálica-Subsector Minería del Cobre, según datos proporcionados por el área de estudios de ChileValora.

La certificación laboral otorgada por ChileValora, un servicio público dependiente del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, es un reconocimiento oficial de las competencias adquiridas por los trabajadores en sus nuevas labores. Este reconocimiento tiene un impacto significativo en las condiciones de empleabilidad de los trabajadores, lo que los convierte en candidatos más atractivos para futuras oportunidades laborales.

El proceso

El proceso de certificación no fue un trámite sencillo, sino que requirió un período de entrenamiento previo para que los operadores adquirieran la destreza necesaria para manejar tractores sobre orugas y camiones de alto tonelaje. La evaluación práctica y en terreno se extendió por cuatro meses, durante los cuales los trabajadores demostraron su pericia en el manejo de retroexcavadoras y camiones Caex 930, siguiendo los procedimientos de trabajo y las normativas vigentes en la industria minera.

El gerente general de Codelco división El Salvador, Christian Toutin, resaltó la relevancia de este proceso para la empresa al señalar: "La certificación de competencias laborales le entrega a Codelco la garantía de poder verificar que del aprendizaje hubo transferencia al puesto de trabajo, es decir, lo aprendido en el entrenamiento está incorporado en el hacer del trabajador y, por lo tanto, está en condiciones de operar bien y de operar con seguridad".

Ximena Rivillo, secretaria ejecutiva de ChileValora, enfatizó la importancia de la certificación de competencias laborales en el contexto actual de empleo pospandemia. Rivillo destacó que esta certificación es un reconocimiento a la experiencia y conocimiento de los trabajadores, y ha sido una herramienta clave en el proceso de reconversión laboral realizado por Codelco El Salvador, permitiendo elevar la experiencia y conocimientos de los trabajadores y mejorando, en consecuencia, sus oportunidades laborales.

En conclusión, el proceso de certificación de competencias laborales en Codelco El Salvador ha demostrado ser un paso importante para asegurar el éxito en la futura operación de la mina Rajo Inca y ha fortalecido las capacidades laborales de los trabajadores en un escenario laboral cada vez más competitivo. La certificación es un claro ejemplo de cómo la colaboración entre empresas, organismos gubernamentales y los propios trabajadores puede generar oportunidades de crecimiento profesional y desarrollo personal en la industria minera de Chile.

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