Conoce los nuevos perfiles laborales de desalinización y equipos de levante

El Marco de Cualificaciones Minero incluye el desarrollo de procesos, perfiles y competencias que permiten organizar, reconocer y orientar el proceso de capacitación y aprendizaje de las y los trabajadores.

En el Mes de la Minería, la Universidad de Antofagasta acogió recientemente el Seminario “Hacia una minería más sustentable, digital y segura”, promovido por la Alianza CCM-Eleva, donde se abordaron temas tan esenciales como la desalinización, minería 4.0 y la formación de nuevos perfiles laborales.

Los nuevos procesos de desalinización y operación equipos de levante, presentados en el Seminario vienen a ampliar el Marco de Cualificaciones Minero, que se consolida como el más completo de los sectores productivos del país, el cual cubre un total de 16 procesos productivos y 217 perfiles ocupacionales, y que ha servido como un referente para los poblamientos de otras industrias.

Innovando en Perfiles Laborales para la Minería del Futuro

El mundo de la minería es un entorno en constante evolución. Como apuntó Joaquín Villarino, del Consejo Minero, "el Marco de Cualificaciones Minero es un instrumento vivo que requiere actualizaciones permanentes". Estas transformaciones buscan alinear la formación y capacitación de trabajadores con las demandas reales de la industria. La desalinización, por ejemplo, es uno de esos campos en rápido crecimiento, especialmente en la región de Antofagasta, que representa el 78% de la capacidad de desalación del país.

La minería 4.0 representa una revolución en cómo concebimos y operamos en la industria minera. Cecilia Meléndez, de IMPULSA 4.0, resaltó las innovaciones que ya están en marcha, desde la teleoperación hasta la inteligencia artificial y la electromovilidad. Pero más allá de la tecnología, también se requiere una renovación en los perfiles laborales. Aquí no solo se trata de incorporar nuevas competencias, sino también de integrar y complementar roles existentes para asegurar una transición fluida hacia la nueva era de la minería.

“Hoy ya podemos identificar las tecnologías que ya están presentes e instaladas en las empresas mineras o que lo estarán en el corto plazo, estas son; autonomía, teleoperación, sensorización, realidad aumentada, drones, inteligencia artificial, ciberseguridad, robotización, impresión 3D, electromovilidad, modelamiento de procesos, E-trolley, In pit Conveyor, e interoperabilidad”, especificó Cecilia.

En la misma línea agregó que “los nuevos cargos van a subsistir con los actuales cargos. Si necesitábamos mantenedores y operadores 2.0, también necesitaremos mantenedores y operadores 4.0, donde ambos tipos tienen que estar presentes y se tienen que complementar”.

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