Talento Mujer Antofagasta 2023: Destacadas mujeres mineras compartieron experiencias de éxito

Las participantes de Talento Mujer Antofagasta 2023 compartieron experiencias sobre la incorporación de la mujer a la industria minera, donde su presencia se ha duplicado en una década.

La industria minera, conocida por su importancia en el desarrollo económico, está avanzando hacia una mayor inclusión y diversidad de género. Compromiso Minero, una red integrada por más de 100 organizaciones mineras chilenas, se suma a esta causa al participar en el encuentro "Talento Mujer" en Antofagasta. Esta iniciativa busca conectar el talento femenino con las oportunidades laborales de la industria, fomentando un cambio cultural en un sector tradicionalmente masculino.

Promoviendo la Diversidad en la Minería

El evento incluyó un panel de conversación titulado "Historias de Mujeres Inspiradoras", donde destacadas figuras femeninas de la industria compartieron sus experiencias y perspectivas. Entre ellas se encontraban Aurora Williams, exministra de Minería y actual gerente de Operaciones de CIPTEMIN; Anita Marambio, directora de Aprimin; Ingue Gallardo, miembro de Women in Mining Chile; y Stephanie Farías, Data Science Specialist de FLSmidth. Estas voces destacadas en la industria minera subrayaron la importancia de la inclusión femenina y cómo ha evolucionado en la última década.

Avances en la Participación Femenina

El panel resaltó los avances significativos en la participación de mujeres en la industria minera. Desde un 7.1% en 2011, la presencia femenina se ha duplicado a un 15.2% en 2023. Aunque estos números reflejan un progreso alentador, también subrayan la necesidad de seguir trabajando para aumentar la inclusión y el desarrollo de mujeres en este sector.

Durante el evento, Christel Lindhorst, representante de Compromiso Minero, enfatizó el compromiso continuo de la red para fomentar la participación de las mujeres en la minería. Uno de los pilares estratégicos de la red es promover la contratación de mujeres en todos los roles mineros, con el objetivo de duplicar su participación para el año 2030.

Incentivando el Interés Temprano

Las panelistas también señalaron la importancia de incentivar a las niñas desde una edad temprana para que consideren carreras en la minería. La exministra Aurora Williams enfatizó la necesidad de fomentar la participación femenina en carreras STEM (ciencias, tecnología, ingeniería y matemáticas), ya que actualmente solo el 22% de las mujeres están estudiando en este campo, según el Ministerio de Educación.

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