Aclara firma alianza con Women in Mining Chile para fortalecer la inclusión y desarrollo de las mujeres en minería

WIM Chile firmó un importante convenio de colaboración con la empresa Aclara, enfocado en el desarrollo de la fuerza laboral femenina en Penco y el Biobío.

Fortalecer la capacitación y futura empleabilidad femenina en la comuna de Penco y el Biobío, además de promover políticas de desarrollo en toda la cadena de valor, son los principales objetivos del reciente convenio de colaboración firmado entre Aclara y la ONG de mujeres en minería Women in Mining Chile.

La organización, que desde sus inicios ha generado una agenda de trabajo transversal con alrededor de 900 ejecutivas, operarias y estudiantes de la industria, concreta su establecimiento en la región en alianza con Aclara, con el fin de promover políticas de género y avanzar en la descentralización de las oportunidades laborales para mujeres en minería.

“Desde WIM Chile, uno de nuestros focos ha sido la descentralización y hoy queremos ampliar nuestra red de apoyo e impulso a mujeres de todo el país. Estamos en la II, II y IV Región y hoy, llegamos a la Región del Biobío con Aclara. A través de alianzas estratégicas como esta, WIM fortalece las bases para una industria más justa y con oportunidades para las mujeres en distintos roles para el desarrollo de innovación en minería”, comentó Sibila Valdés, Vicepresidenta de Women in Mining Chile.

Esta mirada es compartida por la compañía, que en la actualidad tiene cerca de un 50% de fuerza laboral femenina; cifra que triplica el promedio de la industria minera, cercano al 15%. Del total de trabajadoras de Aclara, más del 90% son del Biobío, lo que demuestra el foco de la empresa en potenciar el empleo femenino local.

“El firmar esta alianza con WIM Chile nos reporta un gran beneficio: poder tener acceso a todo ese conocimiento y experiencia para aumentar la empleabilidad y, por ende, la inclusión de la mujer en el mundo laboral. Nuestra aspiración es que, de ejecutarse nuestro proyecto de tierras raras, podamos continuar fomentando la contratación de mujeres, con prioridad en Penco y Lirquén”, explicó la Gerenta de Recursos Humanos de Aclara, Florencia Fernández.

Realidad regional

El escenario local respecto de la paridad de género en los distintos sectores productivos del Biobío muestra que aún existen brechas que subsanar. De acuerdo con un reciente estudio realizado por la CPC Biobío, a través de su Comité de Género y Liderazgo, la participación femenina en cargos directivos y la instalación de políticas corporativas que propicien la incorporación de la mujer está por debajo de algunas regiones del país.

“Por eso, nos parece que la experiencia de WIM Chile será sumamente valiosa. Todos los aprendizajes que se han adquirido en la gran minería pueden adaptarse a la realidad de las empresas regionales y avanzar colaborativamente en este desafío”, dijo Beatriz Seguel, presidenta del Comité de Género y Liderazgo de la CPC Biobío, en el marco de la firma del convenio.

Sibila Valdés recalcó que la realidad en las regiones mineras, como es el caso de Antofagasta, apunta a que la participación femenina en el mundo del trabajo es el principal motor de la movilidad social, pues son las mujeres que han encontrado empleo en esta industria las que impulsan a sus familias como jefas de hogar.

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