Cuatro de cinco trabajadores mineros de la región de Coquimbo son proveedores

la Alianza CCM-Eleva presentó el diagnóstico regional del Estudio de Fuerza Laboral de la Gran Minería Chilena 2023-2032.

Durante el primer día de la 4ta Cumbre Industrial Minera de Coquimbo, realizada en la Universidad La Serena, la Alianza CCM-Eleva presentó el diagnóstico regional del Estudio de Fuerza Laboral de la Gran Minería Chilena 2023-2032. 

De acuerdo al estudio, el empleo minero de la región de Coquimbo va en aumento, el cual se incrementó en 3 mil puestos laborales, alcanzando un total de 14.200 versus los 11.000 registrados en la medición anterior. 

Dentro de este indicador, además se evidencia que 4 de cada 5 personas que trabajan en la fuerza laboral minera de la región es con una empresa proveedora. 

En cuanto a la demanda de trabajadores, se proyecta que 2.400 nuevos talentos necesitará la industria minera en la región al 2032, lo cual refleja un aumento de un 50% en relación a la medición anterior de 2.600 en el año 2020. 

Asimismo, también destacó el empleo local minero de Coquimbo, el cual se posiciona en un 68,6% por sobre el total nacional que es de un 67%. Esto implica que 7 de cada 10 trabajadores mineros de Coquimbo residen en la región.

Otro de los indicadores monitoreados, y que evidenció una importante alza, fue la participación de mujeres, la cual en la región de Coquimbo aumentó de un 15,2% en el 2022 a un 16,7% en el 2023. Sin embargo, el estudio también enfatiza que la matrícula de mujeres en carreras afines a la minería está estancada desde hace más de cinco años, lo cual podría afectar en una futura contratación de más mujeres. 

Desafíos y recomendaciones

El diagnóstico regional de Coquimbo elaborado por la Alianza CCM-Eleva, entregó una serie de desafíos y recomendaciones para que la minería de la región pueda continuar avanzando.

El primer desafío expresa que, “se encuentra el desafío de preparar la fuerza laboral para el proyecto Pelambres Futuro, que permitirá extender su vida útil al año 2050 consolidando la identidad minera de la región”. 

Asimismo, como segundo desafío, los autores del estudio explicaron que, “hay que aunar esfuerzos para aumentar la matrícula femenina en la educación media y superior TP vinculada a minería, y que lleva más de 5 años estancada en el 17% y 18% respectivamente”. 

Finalmente, como tercer desafío detallaron que, se deben “concentrar los esfuerzos de acompañamiento en los liceos TP ubicados en la provincia de Choapa y la especialidad de Técnico Nivel Superior (TNS) Mecánica Industrial del CFT Estatal de Coquimbo”. 

El estudio nacional y el diagnóstico regional, tanto de Coquimbo como de otras regiones, se encuentran disponibles en ccm-eleva.cl/EFL2023 

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