Empresas mineras con mayor diversidad de género en liderazgo aumentan su probabilidad de rentabilidad en un 21%

Estos avances están promoviendo una industria más diversa e inclusiva, en línea con los objetivos de desarrollo sostenible. Sin embargo, aún existen desafíos significativos en cuanto a roles de liderazgo.

La participación de mujeres en la minería ha crecido en casi un 40% en la última década, según el Monitoreo de Indicadores de Género de Fundación Chile. Este crecimiento refleja un progreso hacia una industria más inclusiva y diversa, en consonancia con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de las Naciones Unidas. No obstante, las mujeres siguen estando subrepresentadas en roles de liderazgo y toma de decisiones dentro del sector.

El estudio del Consejo Minero revela que, pese al aumento en la participación femenina, las mujeres ocupan solo el 10% de los puestos en altos cargos, lo que subraya la necesidad de continuar impulsando políticas de equidad que fomenten la inclusión en los niveles de toma de decisiones. Aunque la minería, históricamente dominada por hombres, se está adaptando lentamente, todavía persisten barreras culturales y estructurales que dificultan una inclusión efectiva.

“El sector minero está demostrando una mayor apertura a la participación femenina, pero es necesario un cambio cultural más profundo. No basta con integrar a más mujeres en la fuerza laboral; también es crucial ofrecerles las mismas oportunidades para acceder a puestos de liderazgo. El desafío es estructural y debe ser abordado desde las políticas internas de las compañías,” comentó Fernanda Carmona, Líder de RRHH de Tres60.

La igualdad de género también beneficia a los negocios. Estudios de McKinsey & Company Inc han mostrado que las empresas con mayor diversidad de género en sus equipos de liderazgo tienen un 21% más de probabilidades de lograr una rentabilidad superior al promedio de la industria.

Aunque la participación femenina en la minería chilena ha crecido considerablemente, todavía hay un largo camino por recorrer en términos de liderazgo y roles de decisión. Las iniciativas actuales son un buen comienzo, pero es esencial seguir trabajando hacia una verdadera igualdad de oportunidades. La inclusión de más mujeres en todos los niveles de la industria no solo enriquecerá la cultura organizativa, sino que también contribuirá al crecimiento y éxito sostenido del sector minero.

“La minería tiene un potencial enorme cuando se permite a las mujeres estar en todos los niveles de toma de decisiones. No estamos aquí solo para ocupar un espacio, estamos aquí para transformar, innovar y aportar valor real a la industria. La diversidad de perspectivas es clave para el éxito a largo plazo de la minería, y es momento de que las empresas asuman su responsabilidad de abrir más puertas para las mujeres en puestos de liderazgo. El futuro de la minería será inclusivo o no será,” concluyó María Fernanda Oyarzún, Líder de Gestión Contractual de Tres60.

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