Estudio revela que participación femenina en el sector minero chileno aumentó

La participación de la mujer en minería ha aumentado desde un 8,4% en el 2018 a un 15,2% el 2022. En el mundo, Canadá cuenta con el mayor porcentaje de presencia femenina en la industria.

La consultora minera Vantaz Group, la Red de Ingenieras de Minas (RIM Chile), Spencer Stuart, Acción Empresas y Compromiso Minero dieron a conocer los resultados de la sexta versión del estudio “Mujer en Minería”, que busca recoger la visión de los trabajadores de la industria sobre respecto de las brechas y oportunidades para las mujeres en minería.

El objetivo del estudio, que consultó a cerca de 400 profesionales (hombres y mujeres), es dar cuenta del escenario actual en el que están insertas las mujeres en el sector minero, para poder contribuir a la conversación sobre equidad de género e impulsar medidas en favor de la diversidad en la minería nacional.

El estudio muestra que para el 2022, la participación femenina en la minería en el mundo contó con un 20% en Canadá; 18% en Australia; 15,2% en Chile; 14,5% en EE.UU; 12,5% en Sudáfrica y 6,6% en Perú. 

De esta manera, en los últimos años, la participación de la mujer en minería ha aumentado desde un 8,4% en el 2018 a un 15,2% el 2022.

Si bien, en los resultados de esta sexta versión del estudio se observa una mejora en el nivel de satisfacción en general, tanto de hombres como de mujeres, con su trabajo en la minería, llama la atención que la percepción de inequidad por parte de las mujeres aumentó. En especial a lo relacionado a remuneraciones y oportunidades de desarrollo. De hecho, es precisamente esta última, la principal razón que las mujeres dan a la hora de justificar la búsqueda de un nuevo trabajo.

En este sentido, aunque existe un mayor nivel de satisfacción, aún persiste una sensación de que hay brechas por subsanar. 

“Tenemos más mujeres dentro de la minería que en general están satisfechas con su trabajo, pero que ven que existen ciertas inequidades en la industria y que por ello también se motivan a buscar un trabajo que les dé nuevas oportunidades profesionales”, comentó Daniela Desormeaux, directora de Estudios de Vantaz Group.

Respecto al nivel de satisfacción, la encuesta revela un aumento de 37% en 2022 a 62% en el presente año. Si bien la mayoría de las mujeres están satisfechas con su trabajo, este mismo porcentaje afirma haber pensado en cambiarse de trabajo, y un 59% sostiene que esto se debería a una búsqueda de mejores oportunidades de desarrollo. 

En cuanto a los hombres, un 41% señaló que ha pensado en cambiarse de trabajo por el mismo hecho. Otro punto positivo es que la mayoría de los entrevistados (76% entre hombres y mujeres) sostienen que la industria minera lo ha ayudado a mejorar su calidad de vida, no solamente en materia de ingresos sino también acceso a servicios como salud, vivienda y educación.

La iniciativa contó con la participación de la directora de Enami, Nancy Pérez; la gerenta general de El Soldado, Paulina Jaramillo; la presidenta de RIM Chile, Paola Huenumán; y el presidente de SONAMI, Jorge Riesco. 

“Creo que es muy importante sumar diversidad y otros talentos, no solamente los típicos de la minería en términos de profesiones, son una necesidad del sector hoy”, destacó la directora de Enami, Nancy Pérez.

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