Más de 34 mil talentos requerirá la industria minera en los próximos 10 años

Los hallazgos, que dio a conocer la Alianza CCM-Eleva, representan el total de las regiones mineras del país, donde participó un total de 27 empresas mineras y proveedoras.

Durante el martes 5 de diciembre la Alianza CCM-Eleva presentó el Estudio de Fuerza Laboral de la Gran Minería Chilena 2023-2032. Una completa radiografía que -desde el año 2011- describe cómo evoluciona la fuerza laboral de la gran minería en Chile, identificando los desafíos existentes en la materia y múltiples oportunidades para trabajar de manera colaborativa y sectorial.

La novena edición del Estudio de Fuerza Laboral contó con la participación de un total de 27 empresas mineras y proveedoras, quienes facilitaron sus indicadores. Asimismo, y de manera inédita este año, el estudio recibió el patrocinio del Ministerio de Minería quienes -en agosto pasado- firmaron un convenio de colaboración con la Alianza CCM-Eleva. 

“Este es un estudio importante, que desde el 2011 aporta información relevante hacia las políticas públicas y también a la industria (...) permitiéndonos conocer cuáles son las brechas que tenemos en materia de talento humano y datos importantes, como por ejemplo, en qué ámbitos se requiere el talento humano y cómo vamos avanzando en materia de equidad de género”, expresó durante el lanzamiento la Ministra de Minería Aurora Williams, quien además valoró que a lo largo de los años el estudio ha ido integrando nuevos indicadores de acuerdo al contexto de la industria. 

Hallazgos del EFL 2023

La novena versión del Estudio de Fuerza Laboral evidenció que hasta el año 2032 se necesitarán más de 34 mil nuevos talentos, aumentando en más de un tercio respecto a los 25 mil identificados hace dos años en el estudio anterior, tanto por aquellos trabajadores que están prontos a retirarse, como también por los proyectos que entrarán en operación en regiones clave para la minería.

De esta demanda acumulada, el 75% se concentrará en cincos perfiles principales: mantenedores/as mecánicos y mantenedores/as eléctricos, supervisores/as de mantenimiento, operadores/as de equipos móviles y equipos fijos. Cabe mencionar que más de 10 mil mantenedores mecánicos se necesitarán en los próximos diez años.

Otra de las temáticas abordadas es la participación laboral de mujeres en la minería la cual mantiene una evolución positiva y se ha incrementado desde un 8% en el 2018 a un 15% en el 2022, porcentaje que aumenta a un 17% si solo consideramos las empresas mineras. Para lograr esta participación, se destaca que 1 de cada 3 contrataciones realizadas por las compañías mineras fue una mujer, lo que se traduce en más de 2.500 contrataciones de mujeres en un año. 

Asimismo, las mujeres se han abierto camino en los cargos de toma de decisiones, aumentando de un 13% a un 17%, siendo mayor el incremento en los cargos de subgerentas/superintendentas que pasaron de un 13% a un 19% y en las jefaturas que incrementaron de un 16% a un 23%. Sin embargo, esta buena noticia, tiene como contrapartida el estancamiento por más de diez años de la matrícula de mujeres en programas vinculados a minería, la cual se mantiene en un 13% tanto en educación media técnica profesional como en educación superior.

Ingreso de más jóvenes a la industria minera

Como una de las temáticas prioritarias del sector, también se evidenció un aumento importante en los cupos que ofrecieron las empresas mineras para ser parte de sus programas de prácticas y aprendices, permitiendo el ingreso de más jóvenes, de más mujeres, entre otros grupos. En concreto, hubo más de 2.300 cupos para practicantes y aprendices el 2022, cifra que se duplicó respecto al año 2018, y que se cuadruplicó en relación a la última medición (año 2020, que en contexto de pandemia descendió a tan solo 586 cupos).

Respecto a la tasa promedio de contratación, un 24% de quienes participaron en estos programas fueron contratados. Asimismo, entre los contratados de los programas de aprendices un 61% corresponden a mujeres, demostrando ser una importante oportunidad para la participación de mujeres. 

El estudio además aborda múltiples otros aspectos, como por ejemplo, la inversión y horas de capacitación de los trabajadores, las brechas que existen en materia de desarrollo de habilitades tecnológicas y digitales, la contratación de trabajadores que residen en la misma región donde se encuentran las faenas, y más. Las y los interesados en revisar todos los detalles del estudio, pueden descargarlo de forma gratuita en el nuevo sitio web de la Alianza CCM-Eleva: www.ccm-eleva.cl/EFL2023. 

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