Educación técnico profesional innova para formar a los profesionales de la minería del futuro

Las entidades de educación superior refuerzan su rol clave con el lanzamiento de nuevas carreras enfocadas en el sector minero para 2025.

En el marco del día de la Educación Técnico Profesional (ETP) , que se conmemora este 26 de agosto, es esencial destacar el rol que juega esta enseñanza en el desarrollo de una industria minera moderna, cada vez más eficiente y sostenible. 

Según la novena versión del Estudio de Fuerza Laboral, elaborado por la alianza CCM-Eleva, hacia el 2032 la industria necesitará más de 34 mil nuevos talentos, aumentando en más de un tercio respecto a los 25 mil identificados hace dos años en el reporte anterior. 

Adicionalmente, los tipos de perfiles que más se requerirán son los relacionados con la educación técnica para puestos como mantenedores mecánicos y operadores de equipos móviles.

Paula Arenas, directora ejecutiva de Compromiso Minero, red que agrupa a organizaciones en torno al ecosistema minero, señala que “la educación técnico profesional es esencial para el desarrollo de la minería de hoy y del futuro". 

“La conexión entre las necesidades de la industria y la formación académica es clave para garantizar que los jóvenes estén preparados para enfrentar los desafíos del futuro potenciando no solo sus habilidades técnicas, sino su crecimiento profesional, permitiéndoles alcanzar su máximo potencial en un entorno laboral en constante evolución”, añadió.

Profesionales para demandas del mercado laboral

Como respuesta, varias instituciones educativas han estado lanzando programas y proyectos diseñados para fortalecer la ETP, asegurando que los estudiantes adquieran competencias actualizadas a las necesidades de hoy y el mañana. Se han implementado Consejos Empresariales Sectoriales y Consejos Productivas Regionales, que conectan las necesidades de formación de las empresas con los programas educativos, fomentando una oferta formativa alineada con las demandas del mercado laboral.

Por ejemplo, los programas formativos de Inacap, adherente de Compromiso Minero, se adaptan constantemente a las demandas del mercado laboral, a través de un proceso de prospección que les permite identificar necesidades de formación y de un diseño curricular ágil, con una alta participación de especialistas representativos del mercado laboral. 

Esto permite a sus estudiantes adquirir las competencias que la industria requiere. Además, mantienen un diálogo permanente con las empresas para ajustar y actualizar los programas formativos, y así asegurarse de que sus egresados estén preparados para los desafíos actuales y futuros.

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