Trabajadores de Codelco valoran la alianza estratégica con Anglo American

Las organizaciones que los representan expresaron su disposición a apoyar este acuerdo, del cual fueron informados el día de su anuncio mediante reuniones sostenidas con el presidente ejecutivo y otros ejecutivos.

Trabajadores del cobre sostienen reunión Codelco y Anglo American y valoran el acuerdo entre ambas empresas para el desarrollo de la División Andina y Los Bronces. 

La Federacion de Trabajadores del Cobre (FTC), fue una de las agrupaciones informadas al respecto: "Como FTC valoramos este acuerdo no vinculante, que constituye un primer paso para explotar estas importantes reservas minerales, con bajo nivel de inversión y manteniendo los compromisos de seguridad, sociales y, principalmente, medioambientales”, afirma su comunicado. 

Mientras, la Asociación Nacional de Supervisores del Cobre (Ansco) aseguró que “esta es una buena noticia para la División Andina, Codelco y Chile, al generar un importante valor económico y productivo para nuestro país. Sobre todo, en estos tiempos en donde se espera un aumento en la demanda de cobre a nivel mundial”.

Ansco declaró su disponibilidad para compartir experiencia, conocimientos, habilidades y competencias, mientras la FTC también relevó su trabajo fiscalizador para cautelar los intereses de Codelco, y sus trabajadores(as). Por su parte, el presidente de la Federación de Sindicatos de Supervisores del Cobre (Fesuc), Enés Zepeda, afirmó que éste es “un proyecto muy singular y nos obliga a comprometer las mejores competencias para que trabajen juntas la cultura minera estatal y la cultura minera privada”.

Estas organizaciones, así como los sindicatos de Andina, fueron las primeras en ser informadas sobre el acuerdo por parte de la alta administración. 

Compartir la información con los trabajadores del cobre

Rubén Alvarado, presidente ejecutivo de Codelco, explicó que "el objetivo fue compartir la información acerca de esta alianza, tan significativa e histórica, para nos dieran sus opiniones. Se valoró muchísimo la oportunidad y, claramente, entendieron que firmamos un Memorándum de Entendimiento (MoU) que no es vinculante, por lo que nos queda un trabajo tremendo por delante. Generosamente, nos plantearon su enorme interés y disposición a compartir con la administración sus puntos de vista”, explica Alvarado. 

Las reuniones, de una hora de duración, se realizaron por separado con cada una de las organizaciones. El presidente ejecutivo presentó el modelo de negocio, inédito e histórico, de esta asociación público-privada.

“Sentí que hubo un ambiente muy colaborativo. Manifestaron sus ganas de entender de qué se trataba, de participar y ser parte. Les hicimos una presentación y, luego, les enviamos el documento, en el que se explicaron las principales características del acuerdo, el modelo de gobernanza, la generación de valor, los tiempos involucrados, entre muchos otros temas, expone Alejandro Sanhueza. 

“Ésta es una decisión trascendental para el país, Codelco y, en especial, para la división”

El líder de Andina, Lindor Quiroga, en paralelo, se reunió con los dirigentes de los sindicatos Industrial de Integración Laboral (SIIL) y el Unificado de Trabajadores (SUT); luego, con el Unión Plantas (SUPLANT) y el de Supervisores de Andina (SISAN), con el objetivo de entregar, de manera proactiva y transparente, mayor información sobre la firma del memorándum que permitirá desarrollar este proyecto transformador.

Durante las reuniones, se enfatizó que el proceso se caracterizará por promover el diálogo laboral permanente, la seguridad y sustentabilidad de las operaciones. En esa línea, el gerente general explicó que “ésta es una decisión trascendental para el país, Codelco y, en especial, para la división, ya que es una oportunidad histórica, y es relevante que las personas de Andina, a través de sus representantes, tanto de la supervisión como de los trabajadores y las trabajadoras, lo sepan por el gerente general y el equipo ejecutivo”.

Quiroga destacó que este proyecto conjunto mantiene las condiciones laborales vigentes, pues los(as) trabajadores(as) seguirán siendo parte de sus respectivas empresas, las que conservarán la plena propiedad de sus respectivas concesiones mineras, plantas de procesamiento y activos materiales, así como también su flexibilidad para desarrollar proyectos por separado.

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