Consejo de Competencias Mineras otorga renovación de sello de calidad a Centro de formación Komatsu

El Sello de Calidad CCM facilitará el acceso a nuevas instancias de trabajo y alianzas con foco en la formación técnico-profesional.

El Centro de Formación Komatsu (CFK) anunció la renovación del Sello de Calidad CCM. La acreditación, otorgada por el Consejo de Competencias Mineras, destaca a aquellas instituciones y empresas que desarrollan procesos formativos con una visión de futuro para la gran minería, específicamente en la entrega de conocimientos y aprendizajes de carácter técnico profesional.

Para la entrega de este sello se consideraron diversas dimensiones, entre ellas, la gestión institucional, la estructura de los programas formativos, la calidad de infraestructura y el seguimiento del desempeño de los alumnos, entre otros parámetros.

Al respecto, Carola Espinoza, directora del CFK, destacó que “en el CFK hemos incorporado competencias que se vinculan con los nuevos contextos que estamos enfrentando. La educación técnica profesional hoy exige una visión integral, cada vez más conectada con el desarrollo de habilidades de gestión y de relacionamiento, además del manejo de herramientas tecnológicas que sean atingentes a la práctica y a los desafíos que hoy enfrenta la minería”.

“La obtención del Sello de Calidad CCM nos permitirá reforzar el desarrollo de alianzas con instituciones de educación superior, tanto de carácter técnico como profesional. Aquello es posible gracias a modelos educativos que hemos potenciado, entre ellos, la formación dual. Estamos hablando de una metodología de estudio que facilita la detección de nuevos talentos, además de áreas específicas de formación. Gracias a la renovación de este sello se demuestra los altos estándares de formación que hoy tiene Komatsu, además de fortalecer vínculos con otras entidades”, señaló Espinoza.

El Centro de Formación Komatsu (CFK) involucró una inversión de US$12 millones, comenzando su labor el 2015, en el sector Lo Boza de Santiago. Cuenta con una media anual de 4.000 personas entrenadas en los últimos tres años y más de 140.000 horas de capacitación, contando con laboratorios y simuladores que buscan acercar a los estudiantes a experiencias que son propias de la gran minería y en diversos tipos de escenarios. Actualmente, mantiene programas y vínculos de trabajo con entidades académicas como la Universidad Federico Santa María, Inacap y Universidad Santo Tomás. 

COMENTA AQUÍ