Programa piloto permitió a Codelco Andina incorporar un 11% de mano de obra local adicional

El programa piloto contó con el compromiso de 10 empresas que además trabajaron para mejorar su gestión en temas como la diversidad, equidad de género e inclusión en Codelco Andina.

En total fueron 147 nuevos trabajadores y trabajadoras, residentes de localidades vecinas a la división, quienes se incorporaron a la operación de Codelco Andina gracias al trabajo impulsado por las direcciones de Fiscalización a Terceros y Desarrollo Comunitario, a través del programa piloto denominado “Estrategia con Empresas Colaboradoras”.

“Agradecemos el compromiso de estas 10 empresas, estamos orgullosos de insertar a habitantes de nuestras comunidades en el mundo laboral para entregar mayor desarrollo del territorio. Además, quiero resaltar que esto marca el comienzo de un programa que aspiramos a continuar llevando a cabo en el futuro”, destacó el líder ejecutivo de la división.

En tanto, las y los representantes de las empresas agradecieron la oportunidad de participar en este proyecto. “Para nosotros fue un proyecto atractivo porque nos ayuda a ser una mejor empresa, a adquirir la mentalidad de las buenas prácticas, nos permite ser mejor cada día y así aportar a las comunidades”, afirmó Camille Dussaillant, gerente de Recursos Humanos de la empresa Siemens. 

Rodrigo González, gerente general de ISS Chile dijo que “las personas son el centro de nuestro negocio, por lo que participar en este programa no solo beneficia a las comunidades, sino también a nosotros al brindarle un propósito significativo a nuestras actividades diarias. Estamos comprometidos en seguir colaborando”.

La gerente de Recursos Humanos de la empresa Quant, Roxana González destacó las mesas de trabajo desarrolladas con la división. “El aprendizaje ha sido muchísimo, hemos compartido buenas prácticas, experiencias, abrirnos a un mundo de diversidad e inclusión. Cuenten con nosotros para continuar con este proyecto”.

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