Ministerio de Minería y Factor Diverso presentan política sobre inclusión de personas LGBTI+

La política se presentó en el marco del encuentro “Minería es Inclusión” en el que se analizaron las prácticas del sector con respecto a la inclusión de la diversidad en todas sus líneas.

En el marco del encuentro “Minería es Inclusión”, se presentó de forma oficial el documento “Orientaciones para la elaboración de una política de Diversidad e Inclusión”, una guía práctica enfocada a las empresas que quieran implementar este tipo de políticas, la cual fue elaborada por la consultora “Factor Diverso” en colaboración con el Ministerio de Minería.

Desde la consultora y el ministerio afirmaron que el documento aspira a ser una herramienta para todas las organizaciones relacionadas con la industria minera que deseen transformar sus lugares de trabajo en entornos diversos, equitativos, inclusivos y libres de violencia de género. En esta línea, se destaca que la guía no solo busca ser un modelo para empresas de gran, mediana y pequeña escala en la minería, sino también para las empresas proveedoras, con el objetivo de asegurar que el mayor número posible de personas tenga la oportunidad de habitar y co-crear entornos laborales seguros.

Dado el trabajo que viene realizando el Ministerio de Minería en materia de diversidad e inclusión, en particular el documento presentado se centra en la comunidad de la diversidad sexual y de género LGBTIA+, y tiene por principal objetivo ser un recurso innovador en el desarrollo de otras guías y directrices para establecer políticas de diversidad, equidad e inclusión dirigidas a otros grupos de interés.

La ministra de Minería, Aurora Williams indicó que "somos capaces de generar cambios tecnológicos y grandes transformaciones productivas, pero también somos capaces de generar transformaciones sociales. Eso me enorgullece, me motiva, me emociona y me conmueve, porque aquí veo la minería diversa y una industria tractora capaz de transformar al mundo. 

"Esa convicción es la que tenemos que involucrar en nuestro trabajo y es en particular lo que nos ha mandatado el Presidente de la República, Gabriel Boric; un Chile para todas y todos. Nuestra industria requiere integrar la mayor cantidad de talentos, pero si esos talentos no están felices, creo que no somos capaces de alcanzar el círculo virtuoso tan necesario para nuestra actividad”, afirmó la ministra. 

Según Emilio Maldonado, director general de Factor Diverso, “el sector de la minería es importante para quienes  trabajamos en materia de diversidad, equidad e inclusión (DEI) porque representa el motor económico del país y es una industria con constantes desafíos en innovación, entre ellos, atraer mejor talento. También vemos que se da una gran diferencia entre la gran minería y la adopción de políticas inclusivas y la mediana y pequeña que no ha entrado en esa conversación. Este documento pretende cerrar esas brechas y que todo el sector pueda accionar, de manera estratégica, programas e iniciativas para el talento diverso y conseguir mejores beneficios económicos”.

Entre los beneficios señalados durante la jornada en materia de fomento de la diversidad, equidad e inclusión en los lugares de trabajo, son la contribución a la construcción de economías más justas, variedad de perspectivas y un ambiente laboral más productivo, y un mejor rendimiento de las personas colaboradoras de la organización, entre otros. 

Minería es inclusión 

Durante el conversatorio, se analizó la situación de la minería y la inclusión de la comunidad LGBTI+ en el marco de un panel de conversación que contó con la participación de Antonia Ariztía, encargada de género y Diversidad del Ministerio de Minería; Camila Hauck, participante del programa para personas LGBTI+, Jasper de BHP; representantes del grupo komatsu Cummins Chile, por su programa de apadrinamiento a la Escuela Amaranta y otras iniciativas; y Carlos Silva, jefe de la División de Estrategia y Políticas Públicas del Ministerio de Minería.

Asimismo, se hizo una entrega de premios y reconocimientos del concurso de buenas prácticas, en las categorías inclusión comunidad LGBT+ y personas con discapacidad, haciéndose énfasis en la necesidad de avanzar hacia otros grupos de la diversidad que deben ser considerados.

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