Más de 6.500 nuevos talentos necesitará la minería de la macrozona centro al 2032

En el diagnóstico se observó que la minería de la macrozona alcanza un 79%, casi 12 puntos por sobre el total nacional (67%).

La Alianza CCM-Eleva culminó el despliegue territorial de su “Estudio de Fuerza Laboral de la Gran Minería Chilena 2023-2032”. La investigación a lo largo del año se presentó en las regiones mineras de Tarapacá, Antofagasta, Atacama, Coquimbo, O’Higgins y ahora fue el turno de la Región Metropolitana.

En la jornada, la Ministra de Minería, Aurora Williams, expresó: “Este noveno Estudio de Fuerza Laboral de la Gran Minería en Chile, el cual tiene la particularidad de que abre capítulos territoriales, posee datos muy relevantes para la política pública pero además para toda la industria y además con un vínculo muy importante para la formación del talento humano, el cual será muy relevante para habilitar los nuevos proyectos de la minería". 

"Estos datos son fundamentales para nosotros como Ministerio, por cuánto a través de un convenio con CCM-Eleva la información que nos proveen forma parte de la medición que hacemos de la Política 2050. Estos datos muestran un camino respecto de una minería que puede impactar a lo social, con mayor equidad y con contratación de talento humano desde los territorios”.

Por su parte, Joaquín Villarino, presidente Ejecutivo del Consejo Minero, indicó que "a través de la Alianza CCM–Eleva, y el Estudio de Fuerza Laboral, entregamos datos y cifras para que las políticas públicas se construyan sobre realidades y no imaginarios; y para que el mundo de la formación entienda bien qué necesita la industria y a su vez que la industria conozca qué puede proveer el mundo de la formación técnica”. 

Hallazgos del Estudio

El estudio presentado en la jornada corresponde al diagnóstico de la macrozona centro del Estudio de Fuerza Laboral de la Gran Minería Chilena 2023–2032, el cual describe cómo está compuesta actualmente la fuerza laboral de las regiones Valparaíso, Metropolitana y O’Higgins, junto con proyectar cuántos trabajadores se necesitarán al año 2032 y en qué perfiles existe una mayor brecha. 

En concreto el diagnóstico evidenció que en la actualidad, la minería de la macrozona centro emplea a más de 55 mil trabajadores (4.500 más que en el año 2020), lo cual representa un 24% del empleo minero respecto al total nacional. De los 55 mil empleos, más del 70% lo proveen las empresas proveedoras de la zona.

En cuanto a participación de mujeres en la minería de la macrozona, este indicador aumentó desde un 19,2% en el 2022 a un 21% en el año 2023, porcentaje que coincide con el total de la industria minera a nivel nacional. En la participación de mujeres en cargos de liderazgo, se observa que las mujeres se han abierto camino, con un 26,4% en el rol de jefatura, un 24,6% como subgerentas y superintendentas, y un 21,8% como directoras y gerentas.

En materia de educación media técnica profesional, se observa que 18.246 personas están matriculadas en especialidades vinculadas a la minería, donde un 13,4% corresponde a mujeres. En cuanto a la educación superior, hay un 12,6% de matrícula femenina, levemente inferior al 13,5% del total nacional. 

Si se analiza la evolución del empleo local, es decir el porcentaje de trabajadores y trabajadoras que residen en la misma región donde trabajan, se observa que la minería de la macrozona alcanza un 79%, casi 12 puntos por sobre el total nacional (67%). En relación a otras regiones, solo Atacama le supera con un 81%. 

Finalmente, en los próximos años, la minería de la macrozona demandará más de 6.500 trabajadores, donde en los primeros tres lugares, destaca la necesidad de más operadores de equipos fijos (con más de 1.500 cupos), mantenedores mecánicos (más de 1.300) y operadores de equipos móviles (más de mil).

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