Enami realiza quiebre informativo por entrada en vigencia de Ley Karin

Iván Mlynarz, vicepresidente ejecutivo de Enami, recordó la serie de iniciativas y acuerdos que ha suscrito la empresa estatal.

Enami realizó quiebre informativo con todos los trabajadores y trabajadoras de la empresa por la entrada en vigencia de la Ley N° 21.643, más conocida como la Ley Karin. Esta ley fue creada en respuesta al caso de Karin Salgado, trabajadora del área de salud de Chillán, quien trágicamente se quitó la vida tras sufrir acoso laboral en 2019. 

En Santiago, Iván Mlynarz, vicepresidente ejecutivo de Enami, recordó la serie de iniciativas y acuerdos que ha suscrito la empresa que buscan conciliar el trabajo con la vida personal y familiar y garantizar espacios laborales seguros y libres de acoso. 

En estas materias, Enami fue la primera empresa estatal y la primera compañía minera en adherir al sello de las 40 horas. También se han actualizado políticas y firmado acuerdos, “todo con la convicción de que estos temas son muy relevantes porque consideran la dignidad de todos los trabajadores y trabajadoras,” puntualizó Mlynarz. 

La Ley Karin se ajusta a la reciente ratificación del Convenio 190 de la OIT, que busca erradicar la violencia y el acoso en los espacios laborales. Algunos de los cambios que establece esta ley es modificar el concepto de acoso laboral que anteriormente requería que estas conductas fueran reiteradas y desde hoy, puede haber acoso laboral solo con una conducta, entre otras. 

En Copiapó y guiados por Guillermo Díaz, Jefe de Recursos Humanos de dicha repartición, el personal se reunió para reflexionar sobre las implicancias de la entrada en vigencia de la ley. Díaz valoró la actividad y recalcó el compromiso de la empresa con la integridad y la calidad de las relaciones laborales, reforzando el respeto y la dignidad como pilares fundamentales. 

Finalmente, Javiera Estrada, Fiscal de Enami comentó que “la ley Karin es más que nuevas definiciones o procedimientos legales. Es una invitación y un desafío a hacer de ENAMI un espacio de trabajo respetuoso de la dignidad de todas las personas trabajadoras.” 

COMENTA AQUÍ