CTMIN y Ministerio del Trabajo sostienen diálogos por negociación colectiva multinivel

Esta reunión es parte del proceso para la creación de un diagnóstico por parte del Ministerio del Trabajo, el cual servirá de base para una propuesta de ley sobre la negociación colectiva multinivel.

La Coordinadora de Trabajadores de la Minería (CTMIN) y el Ministerio del Trabajo y Previsión Social, se reunieron como parte de los diálogos por la negociación colectiva multinivel. Este proceso surge del compromiso del Presidente de la República, Gabriel Boric, en la cuenta pública, y busca establecer nuevas modalidades de negociación en sectores clave de la economía nacional. En la reunión estuvieron presentes, además, funcionarios del Ministerio de Economía, Ministerio de Hacienda y de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). 

Durante su intervención, las y los representantes de CTMIN destacaron la importancia de que el sector minero, uno de los más relevantes y estratégicos para el país, sea escuchado en este proceso. Señalaron que la negociación colectiva multinivel podría convertirse en una herramienta clave para reducir las desigualdades en la industria y establecer estándares mínimos que garanticen condiciones laborales justas para todas y todos los trabajadores del sector, independientemente de su género o tipo de contrato.

Entre los temas planteados, se subrayó la necesidad de nivelar los estándares de contratación y prestaciones entre la pirquinería, la pequeña, mediana y gran minería, así como entre trabajadoras y trabajadores contratados y subcontratados. Esta diversidad de situaciones requiere un enfoque que garantice igualdad de oportunidades y condiciones laborales para todas las personas, en especial para aquellas que históricamente han sido más vulnerables, como las mujeres en el sector minero.

Principales temas presentados por CTMIN

Entre los puntos clave que CTMIN destacó durante su participación se incluyen:

• Nivelación de estándares: Se subrayó la importancia de igualar los estándares de contratación y prestaciones a lo largo de toda la cadena productiva, desde la pirquinería hasta la gran minería, abarcando tanto a trabajadoras y trabajadores directos como subcontratados.
• Trabajo en altura geográfica: Se pidió una adecuación de la legislación que contemple las condiciones del trabajo en altura, un problema recurrente que afecta la seguridad y salud de muchas y muchos trabajadores mineros.
• Jornadas excepcionales: CTMIN expresó su preocupación por el impacto de la ley de 40 horas en las jornadas excepcionales (7×7), y abogó por una adaptación que garantice los derechos laborales sin afectar la operatividad del sector.
• Salud y seguridad: CTMIN reafirmó la importancia de haber ratificado el Convenio N° 176 de la OIT, que regula la seguridad y salud en las minas, tema fundamental para la industria minera chilena.

Próximos pasos y compromiso de CTMIN

El proceso de diálogo continuará en los próximos meses, con la recopilación de propuestas de los distintos actores involucrados. El objetivo final es elaborar un informe que sustente un proyecto de ley para la negociación multinivel, que promueva condiciones laborales más equitativas.

CTMIN reafirmó su disposición a seguir colaborando activamente, convencidos de que la negociación multinivel puede ser una herramienta poderosa para nivelar los estándares laborales en la minería, mejorando las condiciones de todas y todos los trabajadores del sector. “Estamos convencidos de que la negociación multinivel puede ser una herramienta efectiva para asegurar condiciones dignas y justas para las y los trabajadores mineros”, declararon las y los representantes de CTMIN.

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