Equipos de Chuquicamata refuerzan su conocimiento en derechos sindicales

Trabajadores y trabajadoras participaron en una serie de charlas, en las que se tocaron materias fundamentales para la consolidación de un entorno laboral informado y colaborativo.

En el marco de su objetivo estratégico de transformación cultural y alineados con el valor corporativo “Vivimos el Respeto”, División Chuquicamata realizó una serie de charlas sobre libertad sindical, dirigidas a los trabajadores y trabajadoras que laboran en el edificio institucional. 

Esta capacitación fue impartida por el académico de Derecho del Trabajo de la Universidad de Chile, Luis Lizama, y se enfocó en tres principios fundamentales: la sindicalización, el derecho a la negociación colectiva y el derecho a huelga. 

“La libertad sindical es un principio que está establecido desde el siglo XX en el derecho internacional. Hemos explicado el concepto y la manera en que se aplica en nuestro derecho nacional”, explicó Lizama, agregando que estas materias de derecho colectivo tienen especial relevancia en Codelco, al ser una empresa pública que cuenta con una gran actividad sindical.

La abogada de la Consejería Jurídica de las Operaciones Norte, María Elena Reyes, destacó la importancia de estos encuentros: “Es fundamental conocer los derechos y las posibilidades de la libertad sindical. Somos una Corporación con varios sindicatos y las personas tienen que empoderarse y conocerlos como trabajadores y trabajadoras”. 

Daniela Rodríguez, asesora experta de Gestión de Personas, se refirió al impacto de estas charlas en la organización. “Genera honestidad, confianza y saber cuáles son los derechos y desde ahí viene los más importante que son los Derechos Humanos. Además, cuál es la libertad como trabajadores y prevenir conflictos. Es súper relevante que se puedan hacer estas charlas y que nos mantengamos informados e informadas”, indicó. 

En tanto, Milko Araya, director (i) de la Dirección de Gestión y Fiscalización de Empresas Contratistas, evaluó la capacitación como “una actividad muy positiva, ya que refuerza la libertad sindical desde el derecho de poder organizarse sindicalmente, el derecho a poder negociar colectivamente y, también, profundizar lo que significa el derecho a huelga, cuáles son todas las etapas y las actividades que conlleva”. 

COMENTA AQUÍ