Informe aborda desigualdades de género en la minería boliviana

El informe destaca que las mujeres representan solo el 6% de la fuerza laboral en la minería boliviana, exponiendo barreras estructurales que limitan su inclusión en el sector.

Bajo el nombre “Minería y género en el Estado Plurinacional de Bolivia: Diagnóstico y perspectivas”, se publicó un análisis de la situación de las mujeres mineras del país. El documento aborda las barreras estructurales que limitan el acceso de la participación femenina a trabajos bien remunerados, condiciones laborales seguras y oportunidades de liderazgo en una industria históricamente masculinizada.

Este documento resume los principales hallazgos del diagnóstico realizado como parte de la asistencia técnica que la CEPAL y la GIZ brindaron al Ministerio de Minería y Metalurgia de Bolivia (MMM), en el marco del Proyecto MinSus.

La minería en Bolivia desempeña un rol clave en la inserción del país en la economía global, consolidándose como uno de los pilares económicos gracias a su importante potencial minero. Es más, en las últimas tres décadas, la minería ha contribuido en promedio con un 5,2% del PIB anual del país. Sin embargo, a pesar de este crecimiento, el sector enfrenta grandes desafíos relacionados con la inclusión de las mujeres y la implementación de políticas públicas que favorezcan una minería más equitativa y sostenible.

Un sector masculinizados

El sector de minas y canteras en Bolivia es uno de los más masculinizados, con un 87,8% de brecha de género. En cuanto a la participación directa de las mujeres en el sector, esta llega apenas al 6% (la mayoría concentrada en la minería de pequeña escala), cifra inferior al promedio de América Latina y el Caribe, que se sitúa en un 10%.  

El documento elaborado por la consultora de la División de Recursos Naturales de la CEPAL, María Eugenia Rojas, no sólo identifica el perfil y roles de las mujeres mineras de Bolivia, sino que también profundiza en las barreras que limitan el acceso a oportunidades y a una participación equitativa. 

Entre las más destacadas se encuentra la exposición a situaciones de violencia de género, tanto en el entorno laboral como en las comunidades cercanas a las minas; esta violencia puede manifestarse en acoso laboral, intimidación y agresiones físicas y sexuales. 

Recomendaciones que ofrece el informe

1. Capacitaciones: Impartir programas de capacitación para mujeres en oficios vinculados a la minería, que sean impulsados por el MMM y el Viceministerio de Igualdad de Oportunidades (VIO).
2. Equidad de género en la normativa: Crear una mesa multisectorial con los Ministerios de Trabajo, Salud, Minería y VIO para fortalecer la normativa y eliminar las contradicciones que desincentivan la contratación de mujeres.
3. Revisión de políticas públicas: Ajustar las normas sobre el sistema de trabajo por turnos, maternidad, salud, seguridad laboral e infraestructura sanitaria con perspectiva de género.
4. Alianzas educativas: Establecer alianzas con universidades para incluir módulos sobre género en la minería en sus diplomados.
5. Formación sindical: Fomentar la formación en igualdad de género para dirigentes sindicales y promover un poder más igualitario en el diálogo social y negociación.
6. Estudios de género: Realizar diagnósticos y estudios sobre la situación de las mujeres en la minería, especialmente en la minería artesanal y de pequeña escala y el sector cooperativista.

Además de esas recomendaciones, que apuntan a un cambio estructural en la industria, el informe entrega una propuesta de Hoja de Ruta enviada al MMM con el fin de guiar la implementación de acciones concretas para eliminar las barreras que limitan la participación de las mujeres en la minería y promover su empoderamiento dentro del sector.

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