Mujer & Minería promueve la construcción de una industria más equitativa e inclusiva

El evento congregó a más de 600 personas, entre autoridades y líderes del sector público – privado, para potenciar la inclusión femenina, en torno al reconocimiento de grandes referentes.

fortalecimiento del liderazgo femenino es lo que brinda Mujer & Minería, encuentro organizado por la Asociación de Industriales de Antofagasta, AIA, junto a los ministerios de Minería y de la Mujer y Equidad de Género, en el que se reconoce a las mujeres líderes y empresas que contribuyen a la transformación cultural de la industria.

La Ministra de Minería, Aurora Williams, encabezó el evento 2025 y señaló que “esta región concentra el 50% de las mujeres que se desarrollan en la industria minera, esto demuestra la relevancia que tiene la mujer, no solo en la minería, sino que además en lo social. Hoy, nos posicionamos como el segundo país en el mundo en incluir mujeres”.

Por su parte, Marko Razmilic, presidente AIA, sostuvo que “por tercer año consecutivo queremos reconocer a las mujeres que están absolutamente comprometidas con la inclusión femenina en la región. Todos los presentes acá estamos empecinados en acelerar, lo más pronto posible, el cumplimiento de las metas que nos hemos trazado, para poder incrementar el rol de la mujer en la minería regional”.

La jornada, en la que participaron 600 personas, incluyó la presentación Carolina García, champion de Inclusión y Diversidad BHP, quien entregó un importante testimonio de superación personal y trabajo arduo, en torno al empoderamiento femenino en la industria y los desafíos que aún quedan por resolver.

Premios Mujer & Minería

Un momento muy especial de la noche fue la entrega de los Premios Mujer & Minería, que reconocen el Liderazgo Femenino y el Mejor Aporte Equidad de Género en la Industria, distinciones que recayeron en:

Liderazgo Femenino:

• Categoría Empresaria y/o Emprendedora: Carmen Gómez, gerente general Grupo Gómez.
• Categoría Ejecutiva y/o Trabajadora: Bárbara Blümel, subgerente de Atracción de Talento y Diversidad SQM Litio.
• Categoría Académica y/o Investigadora: Gianni Romaní, directora CEMP UCN.
• Categoría Líder de Organización Social para la Equidad de Género: Ana Salazar, presidenta Women In Mining Chile.

Mejor Aporte Equidad de Género en la Industria:

• Categoría Empresa Proveedora PYME: PQC Consultores.
• Categoría Compañía Minera y/o gran proveedor: Escondida|BHP.

“Una alegría inmensa. Es un reconocimiento a grandes trabajos que se han hecho dentro de SQM Litio, grandes estrategias que hemos conseguido gracias a todo el equipo que me apoya, para lograr los objetivos. Han sido largos años de trabajo en los que nos hemos enfocado en integrar más mujeres a la compañía”, destacó Blümel.

Para Francisca Vinet, gerente de proyectos de PQC Consultores, este reconocimiento es fruto de una cadena de trabajos que se viene realizando hace años. “Es la representación de todo el esfuerzo de 30 años, de darnos la oportunidad de implementar y certificar la 3262 a otras PYMES, visibilizar que son capaces de implementar un sistema de gestión y entender que las buenas prácticas no solo son para las grandes compañías”.

Retención del talento femenino

Considerando que la participación de la mujer alcanzó el 21,8% en el ámbito minero, los desafíos que presenta este escenario son cambiantes y es fundamental mantenerse a la vanguardia; por ello, este año se abordaron materias como el desarrollo de carreras y la retención de talento femenino.

En este sentido, el seminario incluyó la presentación de expertas en materia de género. La primera exposición fue ‘Los desafíos de retener y promover a las mujeres en minería’, por parte de Mary McKenzie, presidenta de Women In Mining Toronto, Canadá; mientras que Ximena Abogabir, presidenta de Travesía 100, abordó el tema de ‘Mujer mayor en minería’, ante un público fascinado de aproximadamente 500 asistentes.

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