Minera Candelaria reafirmó su compromiso con un entorno laboral inclusivo y diverso

A través de políticas y programas concretos, la empresa busca fomentar la participación activa de las mujeres en la industria minera y garantizar condiciones adecuadas de igualdad de género y conciliación laboral.

En el marco del Día Internacional de la Mujer en Minería, Minera Candelaria, perteneciente a la corporación Lundin Mining, reafirmó su compromiso con la creación de un entorno de trabajo inclusivo y diverso. 

La diversidad en todos los niveles de la organización, desde el directorio y la alta dirección hasta la supervisión y los trabajadores y trabajadoras, ha demostrado ser beneficioso en múltiples aspectos, convirtiendo a Minera Candelaria en un excelente lugar para trabajar. En línea con esta visión, la compañía ha establecido una Política de Diversidad e Inclusión que garantiza el acceso equitativo a los recursos y oportunidades para todas las personas.

El objetivo de esta política es contar con una fuerza laboral diversa y calificada, fomentar un ambiente de trabajo respetuoso y eliminar cualquier sesgo sistémico que pueda ser excluyente o constituir un obstáculo para la selección, evaluación o desarrollo profesional de las personas.

En la actualidad, Minera Candelaria ha logrado alcanzar un 13,8% de mujeres en su dotación, ocupando cargos ejecutivos, jefaturas, supervisión y operaciones. No obstante, la empresa se encuentra desarrollando diversas acciones para aumentar aún más esta cifra y promover la participación activa de las mujeres en la industria minera.

Programa de Aprendices

Un ejemplo concreto de las iniciativas de Minera Candelaria es la implementación del "Programa Formación de Mujeres Aprendices". Este programa, que se inició en 2021, tiene como objetivo atraer y desarrollar el talento femenino en la industria minera, capacitando a las participantes en competencias necesarias para desempeñarse como operadoras de equipos mineros.

Actualmente, 53 mujeres forman parte del equipo de trabajo de la empresa, desempeñándose como operadoras de camiones de superficie CAEX y equipos de minería subterránea. Además, se encuentra en desarrollo un tercer programa de formación de aprendices que está a punto de comenzar.

NCH3262

La compañía también está trabajando en la implementación de la Norma Chilena NCh3262, la cual se refiere a la "Gestión de igualdad de género y conciliación de la vida laboral, familiar y personal". El objetivo de esta implementación es garantizar condiciones adecuadas en estas áreas para las trabajadoras de Minera Candelaria.

En este contexto, la empresa está llevando a cabo la implementación de un Sistema de Gestión de Igualdad de Género y Conciliación de la vida laboral, familiar y personal (SGIGC). Asimismo, se está realizando un diagnóstico con enfoque de género y se están implementando medidas de conciliación e infraestructura para evaluar la percepción de los trabajadores y trabajadoras de la compañía en relación con estos temas y conocer las condiciones de infraestructura en el distrito minero. También se está llevando a cabo un programa de capacitación.

Estas acciones forman parte de la preparación para una auditoría interna que se realizará en agosto, con el objetivo de medir el nivel de avance y posteriormente obtener la certificación de conformidad con esta importante norma.

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