Durante 2019 cerca de 867 jóvenes pudieron ser contratados, manteniendo un promedio de contratación de ocho meses
En búsqueda de generar un espacio para promover la contratación de jóvenes y, de paso, la formación de estos al interior de las empresas, se inició una nueva versión del Programa Aprendices, el que contará con 2.000 cupos a nivel nacional.
Los principales cambios para la versión de este año implican que la modalidad de contratación debe ser mediante un contrato de aprendizaje que deberá durar como mínimo tres meses. Además, podrán postular empresas con un mínimo de cinco trabajadores contratados.
Cabe destacar que durante 2019 cerca de 867 jóvenes pudieron ser contratados, manteniendo un promedio de contratación de ocho meses. Las áreas que tuvieron mayor porcentaje de contratados se focalizó en Explotación de Minas y Canteras, Comercio al por Mayor y Menor, e Industrias Manufactureras no Metálicas.
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