AMTC llama a impulsar políticas públicas que aborden una mayor participación femenina en carreras STEM

La directora de Relaciones Estratégicas del AMTC, Gabriela Novoa, expuso la necesidad de acercar a las mujeres al desarrollo científico-tecnológico.

El Advanced Mining Technology Center (AMTC) abordó - en la sesión especial de la Mesa Mujer y Minería - el trabajo que han realizado para potenciar la atracción y desarrollo de carrera de mujeres, impulsar la divulgación científica y sensibilizar sobre el papel de la mujer en el mundo científico-minero.

En la sesión, enmarcada en la conmemoración del Día Internacional de la Mujer en la Minería, .Gabriela Novoa, directora de Relaciones Estratégicas del AMTC destacó que, si bien en la industria minera ya se ha avanzado en aumentar la participación femenina en el sector, es necesario también acercar a las mujeres al desarrollo científico-tecnológico impulsado desde la academia y los centros de investigación, lugares donde se crean las soluciones tecnológicas que la minería necesitará en los próximos años. 

En ese sentido, destacó al Programa de Atracción de Investigadoras del AMTC, iniciativa que hace unos meses recibió una mención honrosa entregada por el Ministerio de Minería, a través del “Concurso de buenas prácticas de inclusión en la industria minera”. “Este programa ha considerado concursos de becas de doctorado, concursos de proyectos de capital semilla para investigadoras de universidades y centros de I+D nacionales y concursos públicos dirigidos exclusivamente a investigadoras posdoctorales. (…) Esto ha permitido aumentar el porcentaje de mujeres investigadoras en nuestro Centro, de 22,78 % en 2021 a un 33,56 % en 2024”, resaltó.

La profesional destacó además que “contábamos con un 7,5% de participación de mujeres en la industria. Hoy, tras una década y con el apoyo de todo el ecosistema minero, se ha aumentado a un 18%. Son grandes logros que me llenan de orgullo. Hay que seguir avanzando en ello, pero también debemos atender los nuevos desafíos que los actuales tiempos nos presentan”.

Talento femenino en minería

Gabriela Novoa también hizo ver la importancia de atraer talento femenino incluso desde la etapa escolar, incentivando a niñas y jóvenes a estudiar carreras científico-tecnológicas: “Hacia 2032, según el estudio de Fuerza Laboral en Chile, la industria minera requerirá de más de 34.000 nuevos talentos, muchos relacionados con la innovación y las nuevas tecnologías. Para ello es fundamental incrementar la matrícula de mujeres en carreras STEM. 

“Y esto significa dando a conocer a las niñas y jóvenes las oportunidades que existen en la minería, mostrar testimonios inspiradores, llevar la ciencia a las aulas, expandir el conocimiento a públicos no especializados que muchas veces no han tenido acceso a la información. Es decir, como ha mencionado la rectora de la Universidad de Chile en distintas oportunidades, debemos democratizar el conocimiento”, agregó.

La directora de Relaciones Estratégicas finalizó su intervención enfatizando que “los programas de equidad e inclusión y divulgación tienen un gran potencial transformador, y la incorporación de mujeres al mundo científico-tecnológico no es solo un número o un indicador por cumplir, sino más bien constituye una responsabilidad para aportar en el desarrollo de capital humano avanzado libre de sesgos, libre de barreras de género, que respete la diversidad, apuntando siempre al resguardo los derechos humanos y a la construcción de una mejor sociedad”.

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