Antofagasta plc mejora sus resultados financieros, pero baja 4% en producción de cobre

Antofagasta plc indicó que la producción de cobre durante el primer semestre fue de 284.700 toneladas, lo que representó una reducción del 4% con respecto al mismo periodo del 2023.

El grupo Antofagasta plc entregó los resultados financieros obtenidos durante el primer semestre de 2024. De acuerdo con el presidente ejecutivo de la empresa, Iván Arriagada, “la compañía demostró su resiliencia en la primera mitad del año". 

Durante los primeros 6 meses del año, el EBITDA fue de US$1.394,4 millones, un 5% más que en el primer semestre de 2023. 

Este incremento se explica por el un aumento de 2% en de los ingresos, los que llegaron a US$2.955,2 millones explicado por los mayores precios de cobre y oro que subieron 10% y 16%, respectivamente, con respecto al primer semestre del 2023. El flujo de caja de las operaciones aumentó un 14%, hasta US$1.483,9 millones. 

“Nuestro plan de crecimiento sigue en marcha, con un avance mayor al que estaba previsto en la construcción de Nueva Centinela y con las primeras obras de la ampliación de la planta desalinizadora y la construcción de un nuevo concentraducto en Minera Los Pelambres”, destacó Iván Arriagada. 

Producción y costos 

Antofagasta plc recordó que la producción de cobre durante el primer semestre fue de 284.700 toneladas, lo que representó una reducción del 4% con respecto al mismo periodo del 2023, principalmente por menor producción de concentrados en Minera Centinela por menores leyes de cobre y subproductos. 

Como se anunció anteriormente, se espera que la producción total para 2024 se sitúe en el extremo inferior del rango de 670-710.000 toneladas. Adicionalmente, el grupo tiene la expectativa de terminar 2024 con un costo neto de caja del US$1,70 por libra de cobre

Por otra parte, Iván Arriagada también informó que en mayo se acordó anticipadamente un nuevo contrato colectivo con uno de los sindicatos de trabajadores de Centinela, la única negociación colectiva del Grupo para el 2024. 

Por otra parte, el ejecutivo mencionó los avances en Diversidad e Inclusión. “Al momento de lanzar nuestra Estrategia de Diversidad e Inclusión en 2018, un 8,8% de las personas trabajando en el Grupo era mujeres. A fines del 2023 ya teníamos un 23% de dotación femenina y al cierre del primer semestre ese porcentaje aumentó al 24,5%. El objetivo de la empresa es alcanzar el 30% de representación femenina a finales de 2025”, afirmó. 

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