¿Cuáles son las perspectivas salariales en minería para el 2025?

La Guía Salarial de Robert Half es una herramienta esencial para empresas y profesionales en la industria minera que buscan mantenerse competitivos en un mercado laboral cada vez más dinámico y especializado.

La consultora internacional de soluciones de talento, Robert Half, ha lanzado la 12ª edición de su Guía Salarial, destacando las principales tendencias que caracterizan el mercado laboral en el sector minero en Chile. Este informe anual se ha convertido en una referencia para entender las demandas de talento y las proyecciones salariales en áreas clave de la industria minera, abarcando desde puestos de nivel de apoyo hasta posiciones ejecutivas.

Profesionales en alta demanda en minería

De acuerdo con los datos de la consultora, las áreas de ingeniería, tecnología, finanzas y contabilidad, ventas y marketing, y recursos humanos son las que presentan mayor demanda en el mercado laboral minero. Según Caio Arnaes, director asociado de Robert Half Chile, "la minería es un sector estratégico y dinámico para la economía chilena que ha enfrentado grandes desafíos en los últimos años, obligando a las empresas a realizar un esfuerzo considerable para contar con los mejores talentos en diversas áreas”.

Diversificación de perfiles: no sólo ingeniería

El sector minero ha mostrado interés en captar no solo a ingenieros especializados en desarrollo de proyectos, planificación y mantenimiento de maquinarias, sino también a expertos en tecnología que puedan asumir los retos de la digitalización y automatización de procesos. Además, perfiles financieros y contables, junto con especialistas en ventas, marketing y recursos humanos, han sido altamente demandados. Arnaes señala que, frente a los desafíos económicos, las compañías han tenido que ordenar gastos e inversiones, así como fortalecer sus equipos de ventas y estrategias comerciales. “También observamos la necesidad de contar con personal que gestione el talento humano para retener y atraer a los perfiles adecuados”, agregó.

Flexibilidad y trabajo por proyectos

El mercado minero también ha adoptado modelos de contratación flexibles, incluyendo trabajo por proyectos. “Algunas empresas buscan profesionales para resolver necesidades puntuales, mientras que otras recurren a ellos para desarrollar proyectos específicos por un tiempo determinado, sin sobrecargar a su equipo permanente”, explicó Arnaes. Este enfoque brinda a las empresas una mayor flexibilidad, permitiéndoles responder a las fluctuaciones del mercado y necesidades particulares sin comprometer recursos a largo plazo.

Perspectivas salariales para el 2025

La Guía Salarial 2025 de Robert Half ofrece una visión detallada de los salarios para algunos de los cargos más demandados en el sector minero. A continuación, un resumen de los rangos salariales en pesos chilenos:

• Gerente de Operaciones Minería: $11.726.882 - $17.146.237
• Superintendente de Mantenimiento: $7.113.846 - $10.409.231
• Ingeniero de Planificación: $3.602.970 - $5.263.773
• Gerente de Infraestructura TI: $5.060.000 - $6.850.000
• Controller: $4.325.440 - $6.399.113
• Analista de Inteligencia de Negocios: $2.217.300 - $2.543.400
• Jefe de Recursos Humanos: $3.274.875 - $4.428.000

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