Programa que transformó el liderazgo en gigantes mineras abre convocatoria y duplica su impacto con modelo 1+1

Yourney lanza convocatoria 2025 para su Beca M3, el programa de liderazgo que ya ha transformado a casi 100 líderes en BHP, Antofagasta Minerals, CODELCO y SQM.

La startup chilena Yourney, reconocida por su enfoque innovador en desarrollo de liderazgo para la industria minera, abre una nueva convocatoria para su programa Beca M3, iniciativa que ha demostrado resultados sobresalientes en algunas de las principales compañías mineras del país.

Con un enfoque centrado en el desarrollo de competencias conductuales y de liderazgo, M3 ha impactado a casi 100 líderes de empresas como Antofagasta Minerals, BHP, CODELCO y SQM, contribuyendo directamente a cerrar una de las brechas más críticas del sector.

Una solución concreta a una necesidad urgente

De acuerdo con el Estudio de Fuerza Laboral de la Gran Minería 2023-2032 de CCM-Eleva, más de un tercio de los trabajadores del sector carece de habilidades clave como el autoliderazgo, la comunicación efectiva y la colaboración. Es precisamente ahí donde el programa M3 marca la diferencia.

“M3 nace como respuesta a esta brecha crítica, promoviendo una minería de alto desempeño e innovación mediante el desarrollo de competencias clave”, explica Nicolás Morales, cofundador de Yourney.

El impacto del liderazgo efectivo en los resultados del negocio está respaldado por estudios como el de McKinsey, que revela que empresas con líderes bien formados pueden lograr mejoras de desempeño hasta tres veces superiores al promedio.

Tecnología, personalización y coaching de clase mundial

A diferencia de los modelos tradicionales de capacitación, M3 se basa en un enfoque “on-the-job”, combinando coaching personalizado uno a uno con una plataforma digital avanzada. Esta tecnología permite alinear el crecimiento individual con la estrategia de la organización, logrando resultados medibles en tiempos reducidos.

El programa cuenta con el respaldo de aliados clave como CCM-Eleva del Consejo Minero, Women in Mining (WIM), el Departamento de Ingeniería en Minas de la PUC, y el patrocinio de la Mesa Nacional de Mujer y Minería.

“Hemos adaptado un enfoque de coaching validado en compañías globales como Walmart, AB InBev y EY, para la realidad operativa de la minería chilena”, comenta Daniel Prieto, cofundador y CPO de Yourney.

Resultados que hablan por sí solos

Los resultados del programa han superado todas las expectativas:

• Satisfacción promedio de 4.8/5.0
• 100% de participantes y supervisores reportaron mejoras tangibles en sus habilidades de liderazgo.

“El programa M3 de Yourney ha permitido a grandes mineras acelerar procesos de transformación cultural en un formato cercano y efectivo”, destaca Natalia Morales, Gerente del Consejo de Competencias Mineras.

Modelo 1+1: el doble de impacto en talento minero

Para su edición 2025, Yourney proyecta triplicar su alcance, pasando de 100 a 300 participantes. Para ello, mantiene su modelo de Beca 1+1, en el que cada empresa que inscriba a un participante recibe una beca completa adicional.

“Esta iniciativa busca acelerar la transformación del sector minero desde el liderazgo, generando un impacto directo en uno de los pilares de la economía chilena”, afirma Verónica Fincheira, Fellow de Minería en Yourney.

Convocatoria Abierta: Beca M3 – Yourney

Requisitos:

• Empresas mineras o proveedores con más de 1.000 colaboradores
• Cupos limitados: 5 empresas – hasta 25 participantes becados por empresa
• Postulaciones abiertas hasta el 30 de marzo de 2025

Inicio del programa: Entre abril y mayo de 2025
Más información y postulaciones: www.yourney.io/beca-m3
Contacto directo: nico@yourney.io

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