Cómo el modelo e-learning pasó de ser “el futuro”, al presente en la industria minera

Por Carlos Valenzuela, director académico de Mine Class, EdTech en capacitación corporativa en la industria minera

Este 17 de noviembre se celebra el Día Nacional de la Capacitación y Empleabilidad, que instauró en 2015 el Servicio de Cooperación Técnica (SERCOTEC), y que nos invita a reflexionar sobre el presente de las capacitaciones corporativas. 

Es evidente que la aceleración de la digitalización por el Covid-19 instauró un cambio de paradigma: la presencialidad pasó de ser la norma, a ser el modelo menos preferido por la fuerza laboral. Así lo reflejó la encuesta de Randstad Chile que preguntó a trabajadores cómo prefieren desarrollar su profesión y posicionó a la presencialidad en último lugar con un 11%. La encuesta la encabeza el modelo híbrido con un 58% y deja al teletrabajo en segundo lugar con un 31%.

Cuando trasladamos esta interrogante a las capacitaciones corporativas, nos encontramos con que un 75% valora una mejor administración de los tiempos de estudio del modelo remoto versus el presencial, según la Radiografía de la Capacitación Online en Minería realizada a más de 1300 trabajadores de la industria minera en 2021, y que fue impulsada por Mine Class. Así, la formación online se consolida como el método predilecto por los trabajadores y trabajadoras de este rubro.

Asimismo, y según cifras del Consejo Minero, el crecimiento de la educación online pasó de un 8% en 2018 a un 64% en 2020. En esta área el desafío es grande: la seguridad es indispensable en temas como el ingreso a faenas, por eso es relevante cubrir los flancos que la capacitación a distancia podría presentar con métodos como el reconocimiento facial, que asegura que quienes tomen las capacitaciones sean quienes dicen ser. 

Sin duda el interés de los trabajadores y trabajadoras por capacitarse es creciente. La capacitación continua es fundamental para quienes buscan escalar en sus carreras técnicas y profesionales, según nuestra Radiografía, el 71% de los encuestados tomó cursos de capacitación para mejorar su formación profesional para acceder a nuevas oportunidades laborales. 

No solo es beneficioso para trabajadores y trabajadoras, sino también para las empresas que pueden generar importantes ahorros implementando este método. Como siempre decimos es un “win/win”, podemos preguntarle a nuestros partners Codelco, quienes lograron ahorros por US $27 millones en el piloto de acreditación online para ingreso a faenas en 2020.

Entonces, nos preguntamos ¿el e-learning está llegando con todo? la respuesta es clara, el e-learning ya se instaló, nuestra mirada es perfeccionarlo.

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