Sandvik implementa licencia parental de 14 semanas para todos sus trabajadores a nivel mundial

La licencia parental universal de Sandvik representa un avance significativo hacia una cultura corporativa más inclusiva, humana y alineada con las demandas de las nuevas generaciones de trabajadores.

En un contexto donde en Chile avanza el proyecto de ley que busca extender el postnatal parental a un año, la multinacional sueca Sandvik marca un precedente al implementar una licencia parental de 14 semanas remuneradas para todos sus trabajadores, sin importar su género ni ubicación geográfica.

El beneficio se enmarca dentro de una política global de inclusión, bienestar y equidad, y representa un cambio significativo en el paradigma tradicional de los permisos por nacimiento o adopción. Con esta medida, Sandvik no solo respalda a las familias en formación, sino que también se posiciona como un empleador atractivo y moderno en un mercado laboral altamente competitivo.

Licencia parental igualitaria y global

La nueva política otorga 14 semanas de licencia remunerada al 90% del salario base para todos los empleados que trabajen en países donde no exista un beneficio equivalente o superior. El beneficio es aplicable dentro de los 12 meses posteriores al nacimiento o adopción de un hijo, y está disponible para colaboradores a tiempo completo o parcial que hayan cumplido al menos un año en la empresa.

"Es una licencia parental igualitaria y neutral en cuanto al género para todos nuestros empleados en todo el mundo. Ya seas mamá o papá, podrás vincularte con tu recién nacido y compartir juntos la crianza responsable", explicó Nidhi Gokhale, vicepresidenta y directora de Recursos Humanos de Sandvik Manufacturing Solutions.

La iniciativa ya se ha implementado en países como Canadá, Croacia, Hungría, Letonia, Polonia, Rumania, Serbia y Eslovaquia, y Chile también será parte de este cambio que busca impactar positivamente la calidad de vida de los trabajadores y sus familias.

Bienestar, inclusión y talento: pilares del cambio

Desde la empresa destacan que este tipo de políticas son clave para convertirse en un referente global en temas de responsabilidad social empresarial y desarrollo organizacional.

"Uno de nuestros objetivos estratégicos es ser el empleador preferido. Creemos que el equilibrio entre la vida laboral y personal es crucial para atraer, retener y desarrollar a nuestros empleados", señaló Stefan Widing, presidente y director ejecutivo de Sandvik.

Widing relató su propia experiencia al tomar seis meses de licencia con cada uno de sus hijos, destacando el valor de construir vínculos desde los primeros meses de vida.

"Fue una experiencia muy gratificante. Me permitió conectarme con ellos desde muy jóvenes en una forma que no habría hecho de otra manera", aseguró.

¿Un ejemplo para seguir?

Mientras muchas compañías aún no ofrecen permisos parentales equitativos, Sandvik da un paso adelante, planteando una hoja de ruta para otras multinacionales. En un contexto mundial donde las tasas de natalidad continúan disminuyendo y las nuevas generaciones priorizan el equilibrio vida-trabajo, iniciativas como esta fortalecen la reputación de marca empleadora y envían un mensaje claro: es posible tener éxito empresarial sin sacrificar el bienestar personal.

En el caso de Chile, donde el postnatal masculino contempla apenas 5 días pagados tras el nacimiento de un hijo, esta política global abre el debate sobre la urgencia de implementar cambios estructurales que fomenten la corresponsabilidad parental y la equidad de género.

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