Epiroc pretende alcanzar la certificación de la Nch 3262-2012
Analizar las brechas referentes a la igualdad de género, y mejorar las políticas y procedimientos de inclusión femenina dentro de Epiroc son algunas de las tareas que liderará el comité de género de Epiroc Chile con el fin de optar al Sello Iguala-Conciliación que entrega el Servicio Nacional de la Mujer y la Equidad de Género, SernamEG.
Así lo afirma Carlos Cabrera, Gerente de SHEQ de Epiroc, quien recuerda que uno de los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible de la Agenda 2030 de Naciones Unidas es la igualdad de género. “Epiroc Group y Epiroc Chile están conscientes de la importancia de otorgar las mismas oportunidades a las mujeres. Es por eso que reclutamos y promovemos sobre la base de la calificación, sin importar el género, raza, religión, edad, nacionalidad, discapacidad, orientación sexual, pertenencia de sindicato u opinión política”, destaca.
Precisa que el Comité de Género estará compuesto por representantes de las áreas de Recursos Humanos, SHEQ, Comunicaciones, Sindicato, Comités Paritarios y de la alta gerencia de la compañía.
“Pretendemos alcanzar la certificación de la Nch 3262-2012 sobre gestión de la igualdad de género y conciliación de la vida laboral, familiar y personal, y de esta manera postular al Sello Iguala como parte del cluster de empresas suecas en Chile”, dice Cabrera.
Asevera que “hoy -como organización- contamos con políticas internas de Diversidad de Género y un código de conducta. Los objetivos medibles, que forman parte del reporte de Sostenibilidad de Epiroc nos desafían a aumentar constantemente el número de mujeres en cargos ejecutivos. Para el cumplimiento de éste es fundamental contar con un sistema de gestión”.
Cabrera indica que “hoy trabajamos en la obtención de información, en capacitarnos y en la conformación del Comité de Género. Posteriormente, analizaremos si -para certificarnos- requeriremos asesoría externa o si procederemos con los recursos propios de la organización”.
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